三险一金和五险一金的区别
康波财经 1月31日

三险和五险确实都是法定的。区别在于,生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用,不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。当然现实中确实有很多用人单位缴纳社保时缺斤少两,严格说起来是确实是违背了国家的规定。劳动者可以要求用人单位补缴。否则可以向劳动与社会保障部门投诉。

这两者主要是包含的范围不同:三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金;而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,还包括生育保险与医疗保险。

现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金,三险一金已经成为了过去式。

五险一金缴纳比例:

养老保险【缴费比例】:单位19%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险【缴费比例】:单位9%,个人2%+3元。

失业保险【缴费比例】:单位2%,个人1%。工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

住房公积金【缴费比例】:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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