社保缴费基数和工资有什么关系
康波财经 2019-1-29

社保缴费基数是依据当事人上一年度月均工资、当地本年度缴费基数的上下限进行确定的。

社保基数和工资是直接挂钩的,社保基数的计算方法为:工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳,如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳,新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法:

养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%;

医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%;

工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%;

生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%;

失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100¥的3%。

社保缴费基数:法律规定,用人单位需要按照员工的工资水平购买社保,若私自采取最低基数购买是不合法的,员工可以向社保中心举报,让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳,如果由于基数低而少缴纳,可以要求公司补足,协商不成,可以仲裁。

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