社保一个月要交多少钱,按最低工资标准缴纳社保合法吗
康波财经 3月25日
社保费用跟当地的社会平均工资,参保人员的实际工资、缴费基数、社保缴费比例等因素有关,平均工资不同最低缴费标准也不同,单位给职工缴纳社保要结合职工的实际工资来确定标准,若职工工资高于社会平均工资,单位按最低缴费标准来缴纳社保,是不符合规定的。

社保一个月要交多少钱,按最低工资标准缴纳社保合法吗

相信上班族对社保都不陌生,我们每月在发工资时,会有一项固定的费用扣除,那就是社保费用。

大家对于自己缴纳的社保费用都比较清楚,但是对于单位缴纳的部分,很多人都不知道,那么社保一个月要交多少钱呢?

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五个险种,社保每月缴费是没办法用一个具体的数字说明的。

因为社保费用跟当地的社会平均工资,参保人员的实际工资、缴费基数、社保缴费比例等因素有关。

通常单位需要交纳20%的养老,10%的医疗,2%的失业;0.2%至1.9%的工伤;以及1%的生育保险;个人需要交纳8%的养老,2%的医疗,1%的失业。

缴费标准跟当地的社会平均工资以及参保人员的实际工资有关,最低缴费标准为当地平均工资的60%,最高缴费标准为当地平均工资的300%。

有部分企业在个职工缴纳社保时,为了节省企业成本,都是按照社保的最低缴费标准为职工缴纳社保的,缴纳标准低,就意味着参保人员个人和单位的缴纳的社保费用会低一些。

但是如果参保人员的实际工资收入是高于当地的平均工资工资的60%,那么单位和个人必须根据职工的实际工资收入来确定缴费标准。

也就是说在职工工资收入高于当地平均工资60%的情况下,那么企业再按照最低缴纳标准来缴纳社保是不符合国家规定的。

为了避免出现无论职工工资多少企业都按照最低缴费标准来缴纳社保费用的情况,国家也对社保进行了改革。

从2019年1月1日起,我国的社保费用就改由税务部门开始征收,税务部门掌管着企业为职工发放工资的情况,以后单位就必须按照职工的实际工资收入来缴纳社保费用。

职工工资低于社会平均工资的按最低缴费标准缴纳社保,高于社会平均工资的实际收入确定缴费标准,最高不超过社会平均工资的3倍。

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