平安推核心人员持股计划覆盖1000名人员
慧择网 2014-12-3
为了扩大资本所有权,使公司核心人员广泛享有资本,使他们可以同时获得劳动收入和资本收入,近日,中国平安推出核心人员持股计划。那么该计划的推出对公司核心

  【摘要】为了扩大资本所有权,使公司核心人员广泛享有资本,使他们可以同时获得劳动收入和资本收入,近日,中国平安推出核心人员持股计划。那么该计划的推出对公司核心人员来说有什么意义呢?

  近日,中国平安发布公告,宣布设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员,鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。此项计划的推出将降低管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比,强化长期价值导向,使核心人员更加紧密地与股东、公司利益保持一致,专注于公司长期业绩的持续增长,更好地推动股东价值提升,促进公司可持续发展。

  据悉,持股计划将面向中国平安集团及其下属子公司。拟覆盖的1000名员工中,超过80%的人员是该集团及专业公司部门负责人等中层主管,还包括部分资深专业技术骨干。在征得员工同意后,其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划,并设立不少于12个月的锁定期,结束后分3年挂钩公司业绩归计划持有人所有。

  事实上,早在上世纪90年代初,中国平安就推出了员工受益所有权计划。2010年,员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通,并在此后的时间内陆续完成收益兑现。近期以来,国家陆续出台相关意见,支持上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划,形成资本所有者和劳动者利益共同体。今年6月份,证监会专门发布指导意见对上市公司员工持股予以规范。

  慧择提示:综上所述可知,近日,中国平安推出核心人员持股计划。持股计划将面向中国平安集团及其下属子公司,拟覆盖约1000名核心人员。在征得员工同意后,其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划,调动核心人员的工作积极性。

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