派遣员不需要购买社保吗?
慧择网 2012-9-14
派遣员工是指单位和其的劳务关系是租任形式,很多派遣员工因此不能获得保险保障,用人单位不给其购买保险。这样是有损于派遣员工的利益的,如果自己保障受损应
  【摘要】派遣员工是指单位和其的劳务关系是租任形式,很多派遣员工因此不能获得保险保障,用人单位不给其购买保险。这样是有损于派遣员工的利益的,如果自己保障受损应拿起法律武器捍卫。
  在象山石浦某医院做了近5年清洁工的黄女士快要到退休年龄了,不久前她才知道,5年来医院没有帮她缴过一分钱社保。和黄女士一样,医院里其他20名清洁工也都没有社保,这意味着他们退休后的生活将没有保障。
  医院为什么不给黄女士和同事缴社保呢?原来,黄女士和同事都是象山某劳务派遣公司派遣到医院从事清洁工作的,劳务公司和医院都认为给清洁工缴社保不是自己的事情,清洁工无奈之下决定集体讨说法。
  今年7月26日,黄女士和同事一起来到象山县劳动争议联合调解中心。
  调解中心了解到,黄女士等人是和派遣公司签订劳动合同,然后由派遣公司派遣到医院工作的,劳动报酬由派遣公司支付,而实际用工单位医院只向派遣公司整体支付相关费用,具体由劳务公司分发。
  经过近一个月的调解,最后达成调解协议:医院支付相关费用14万余元,派遣公司为黄女士等人补缴各类保险,黄女士等人自愿放弃其他调解请求。
  劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是当下比较流行的用工方式。劳务派遣的做法,其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障,实际用工单位也便于管理,降低用工成本,减少劳动纠纷。它有以下几个服务原则:
  慧择提示:用人单位往往以派遣员工是租赁的人员而拒绝为其购买保险,就像上述案例中。只有香黄女士这样拿起法律保卫自己的利益才是能得到公平的判决。

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