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贷款攻略 专业问答 工作三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗?
工作三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗?

对于一个劳动者来讲,如果在用人单位连续工作了三个年头,可以说是很长的了,也可以算作是单位的老员工。一般对于这类员工,在劳动合同期限届满的时候,单位都是很乐意进行续签的,不过从实际情况来看,不续签的情况也是有的。那么此时工作三年合同到期不续签有补偿吗?

1、公司不续签,需要补偿吗?

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

2、员工不续签,需要补偿吗?

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅只是工资,如工作环境,福利水平等。

3、补偿金额是如何规定的?

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,以每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

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