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南京:1月1日起公积金缴存须进劳动合同

  南京住房公积金管理中心、南京市人力资源和社会保障局、南京市总工会三部门为进一步规范南京市劳务派遣单位用工制度,维护南京广大职工住房公积金合法权益,联合发布了《关于加强劳务派遣单位住房公积金缴存工作的通知》。

  通知提出,劳动合同中应该载明住房公积金缴存的有关事项;劳务派遣协议应当载明被派遣劳动者住房公积金的承担和缴存方式,明确劳务派遣单位的责任。从2015年1月1日起,劳务派遣单位一旦不按照规定为员工缴存住房公积金,南京住房公积金管理中心将依法予以处理,最高可开出5万元罚单。

  据悉,南京此次规定在全国并非首例。在此之前,已有扬州、厦门等城市颁发类似规定。其中,江苏扬州在2012年4月,已将缴存住房公积金写入《全日制劳动合同书》格式文本,按照其规定,逾期不为职工办理公积金的单位,将处1万元以上5万元以下罚款。而厦门在2011年10月,印发了“关于贯彻落实扩大住房公积金制度覆盖面的实施意见”(以下简称“实施意见”),多措并举解决职工住房问题。

  如果市民恰好需要买房的话,只要连续缴存6个月就可以享受公积金贷款。而现在,南京公积金贷款利率为4.25%,商业贷款利率为6.15%,虽然在有些银行可以享受95折优惠,利率为5.84%,但其与公积金贷款利率相比仍然较高。

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