贷款 贷款攻略 新型贷款 人均400万年薪新班子交2016成绩单,长江证券这几项业务“亮了”
人均400万年薪新班子交2016成绩单,长江证券这几项业务“亮了”

又到了交成绩单的时候。长江证券曾在2015年对高管团队和组织架构都进行了调整,并提出短期、中期、长期目标,让我们来看看2016年年报交出的成绩单实现上述目标了吗?

2016年,长江证券实现营业收入58.57亿元,较上年同期减少31.09%;归属于上市公司股东的净利润为22.07亿元,同比减少36.84%,不过低于同期全行业平均净利润下降的幅度49.57%。

具体而言,长江证券的2016年经纪业务尽管收入下滑,但市场份额连续三年持续增长;业务收入结构也有所优化,资管业务的收入同比增长105.48%,占比从2015 年的3.85%上升至 11.48%。

经纪市场份额提升

长江证券在2015年年报中提出,短期目标是优化资源配置,提升业务竞争力,提高营运效率;中长期目标是培育核心竞争力,提高业务占比,优化收入结构,显著提升市场地位。

一年过去了,优化资源配置、提高业务竞争力这一点在2016年报已有所体现。

总体而言,由于2016年市场交易量同比减少,佣金费率下滑,多数券商的经纪、投资业务收入同比下滑明显。据中证协统计,2016年证券业净利润同比下降49.57%。

长江证券2016年的营业收入58.57亿元,较上年同期减少31.09%;归属于股东的净利润为22.07亿元,同比减少36.84%,下降幅度还远低于全行业平均水平。

券商中国记者注意到,虽然代理买卖净收入下滑在所难免,但长江证券的经纪业务市场份额连续三年增长。

2016年,长江证券的股票基金交易额5.06万亿元,市场份额1.82%,排名第16位,同比增长0.11个百分点,增幅在前 20 名券商中排名第 3 位;产品销售992亿元,同比增长 110%;股票期权业务开户市占率再创新高,累计开户市场份额 4.74%,排名行业第 10 位。

竞争依然激烈,比如代理买卖交易的市场份额从1.32%提升到1.51%,但行业排名不升反降,从2015年的15名变为2016年的19名。

值得注意的是,2016年,长江证券累计引流客户数量超过 26 万户。通过引进了不少互联网金融专业人才,完善客户平台建设,持续优化包括长网、长江 e 号、财智版及等平台;开拓线上渠道,围绕自有平台、各大安卓应用市场、苹果应用商店、搜索引擎渠道等进行证券开户引流。

资管同比增长105.48%

去年,长江证券提出进一步发挥大投行的龙头作用和大资管的平台配置功能。从长江证券交出的成绩单来看,优化收入结构在2016年中已有所表现。

投行和资管都出现了较大程度的增长,投行业务实现了6.9亿元的营业收入,同比增长31.45%;资管业务营业收入6.7亿元,同比增长幅度105.48%。尤其是资管收入占营业收入的比例从2015 年的3.85%上升至 11.48%。

长江证券表示,投行实现增长主要是投行业务由单一的融资渠道服务向综合的金融服务转型,优化投行业务机制, 强化资源配置,积极把握市场业务机会,从而实现承销金额与排名增长。

而资管业务的大增,则归功于进一步加快资管产品研发与设立,产品线日趋多元化的同时,产品规模快速增长,资产管理业务由“小资管”向“大资管”转型。

去年初,长江证券中高层实行竞聘上岗,并对组织架构进行调整,当时聘任的高管包括合规负责人陈水元、副总裁胡曹元、副总裁邓忠心、副总裁刘元瑞、财务负责人熊雷鸣。

2016年报披露,长江证券这几位竞聘上岗的高管,薪酬以熊雷鸣税前588.94万元居高,仅次于总裁;副总裁胡曹元税前533.93万元,居于第三位;接下来就是合规负责人陈水元502.17万元。按照年报数据粗略估算,长江证券新经营班子平均年薪接近400万元。

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