贷款 贷款攻略 新型贷款 投资机构裁员面前:80后的投资人职场危机该怎么破?
投资机构裁员面前:80后的投资人职场危机该怎么破?

导语 近期,GPLP君接到一些读者来信,大家纷纷咨询,如果对创投敢兴趣,GPLP君可否帮忙介绍一下投资人的职业发展。对此,对很多对创投圈感兴趣的年轻人以及身在此圈的投资人,GPLP君今天就抛砖引去,跟大家讨论一下投资人的自我晋升路线。

近段时间,职场上出现了一些针对八零后的新闻,让同为八零后的很多投资经历心头发凉。从华为据传清理34岁以上的职员的传闻,到任正非的“躺在床上数钱”论,从网络上流传甚广的创业者老婆的一封信,到最近传闻的小牛资本为上市而剥离人力成本的离职潮……篇篇文章犹如刀刀来袭,让人感慨,明天,我的未来在哪里。事实上,2016年对于投资圈来讲也或多或少出现了一轮裁员潮,伴随着资本寒冬的到来,许多机构开始休假及裁员,这让许多中年人才有的危机提前发生到了80后身上,犹如很多老年病一般突然发生到了80后身上,令人猝不及防。人有祸兮旦福,面对这突然而来的职场危机,80后的投资人到底该怎么破?

爱学习的年轻人晋升要快 谁敢裁合伙人?幸福的家庭都一样,不幸的家庭则又各自不幸。那么,显然,裁员的人都是在公司中小层,无关紧要的多,试想,如果您处在关键岗位,而且工作几年之后持续进修,不断实现三级跳,在通常单位,即便投资机构担任合伙人,哪个人敢随便裁你?一句话,因为你还不够强大。虽然结局都跟职场不如意有关,但不如意的背后其实反映的是不同的问题——一方面,科技更新换代十分迅速,老员工普遍不如新员工学习能力强,劳务成本更高。在相似条件下,用人单位更偏爱便宜,爱学习,斗志蓬勃积极向上的年轻人。这点在大型企业里更明显,因为大公司福利待遇比较好,但是由于分工比较细,每个人管着自己的地盘,长年累月,如果跳不出去或者不学习,很容易被新员工替代。但是如果你未雨绸缪,或者一贯保持好学习,勤奋的好习惯,不仅自给自足,而且还为单位创造了不菲的收益,试想,哪个单位领导脑袋晕了头,对这样的好员工不加以挽留?事在人为,你的地位是你努力得来的。笔者认识一位在银行网点工作的柜员,典型的80后,帅哥,形象好,但是工作七八年,一直没能聘上理财经理。这几年除了坐在电脑前给客户办业务,回到家基本累瘫。平时单位小事繁多,加班家常便饭。当我问他怎么不跳槽时,他说:“我都结婚有孩子了,北京生活成本这么大,我一个小地方来的,没有一技之长,单位又离不开我,我没有时间和精力考虑跳槽的事。这辈子在银行当柜员也知足了。”我看到他的眼神里有不甘,然而却又非常喜欢享受安逸。大家可以想象一下这些人的未来,温水煮青蛙,工作没几年就会没有选择的机会了。而同样作为知名投资人,今日投资的徐新当年同样也是银行柜台员工,但是凭着不断努力,如今已经成为投资圈的女王,成为网易丁磊及京东刘强东背后的幕后推手。

人工智能时代 投资人也需要抬头看天可能很多人,包含投资人都着手于眼前工作,或者因太忙太累而忽视了学习,然而,真实的情况则是人工智能开始不断蔓延的大背景下,即便是投资人,如果不学会抬头看天,观察自身行业变化,那么一样也有可能被淘汰。GPLP君曾经认识一些知名投资人,然而现在,继续活跃在一线投资舞台上的也并不多见,真实原因,这个行业竞争太激烈,如果不能把握好时机,或者另立门户或者以实力说话,那么在本机构当中,如果跟不上团队进步,那么即便是合伙人,也便在单位当中失去了话语权。以2015年疯狂投资的那些投资机构为例,相信2016年的日子不太好过,而且未来几年这个行业还将会更激烈的竞争。无论是谁,身在江湖,我们都逃脱不了这个是非的漩涡。因为,无论是大企业最基层的人,还是小企业的高管,甚至投资机构的投资经理,如果不抽时间学习提高的话,就会被淘汰,甚至被机器淘汰。而且从另外一个角度来说,人们现在的选择权比以前更多了。只要有能力,总有适合的职位,但是跳槽能不能越跳越好,能不能符合自己的职业规划,这需要自己去领悟。总之,精彩的人生取决于自己,如何活是自己来画出来的,别人不能左右。最根本的,人还是要居安思危,无时无刻不提高自己。做螺丝钉还是做栋梁,越早越好。

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