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探秘你的职场身价

“给我开两千块钱的工资,就别指望我干两万的活”、“公司给你开这XXX的工资,你觉得你的能力对得起你的工资么”这两句话,身在职场的你一定不陌生,看似两大阵营,实则都反映了一个核心问题,就是你的职场身价到底如何?

当下最流行的职业价值坐标系是由美国的职业生涯管理学家埃德加•施恩提出的职业锚理论,他将所有职业描述为3个坐标系:行业、企业以及职业。生动的将这三个坐标系放在一个金字塔里的话就好好比底层是执行层,中间是运营曾,顶层是决策层和资源配置层。这个模型接触过职业规划的人应该都不陌生,在这个模型里想上发展的路径非常明确,首先需要选定一个行业,然后在行业里选定一个优秀的企业,最终达到职业的顶峰。但在互联网高速发展的今天,这个职业价值坐标系也不在稳妥。

企业变化速度快,员工心理转变

如今,中关村的中小企业平均寿命在1年左右,整个中小企业的平均寿命平均值在2.97年,世界5000强的平均寿命为40年,世界1000强的寿命为30年。举个例子,如果你是从25岁毕业开始干到65岁退休,正好40年,就相当于你一毕业就创业,以创业就做成了世界500强,等你退休的那天,公司也正好倒闭了

行业变化过快,无边界

智能手机快速发展,基本7年更新一拨技术,换一拨公司。越来越多的行业开始跨界,单一行业已经成了过去式,也就是说我们的职业生涯中的竞争者也增加了很多其他行业背景的人。

新的职业坐标崛起并备受关注

自媒体关注:自媒体圈内大号>成为市场部总监;

产品经理关注:好产品>产品总监

求职者关注:平台增长速度>平台规模

总结一下,就是整个之夜坐标系倾向于同行圈、同业圈、粉丝圈了,形成了圈子、能力和特色的新坐标系。因此,新的互联网时代,比起职位,在一个垂直领域圈子里的能力才是身价的根本。所以此刻起,思考你的身价所在,并且为自己开启一条顺应时代的职业规划道路吧。

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