贷款 贷款攻略 新型贷款 创业 员工持股是什么药 创业路上的三十六个天坑
创业 员工持股是什么药 创业路上的三十六个天坑

员工股权收益是眼前的,还是来年的?毫无疑问,自然是来年的。

特别是创业公司的股权,很多股权的爆发式增长需要熬过漫长的静默期,企业的前进路线不一定是45度向上直线,很可能是向上的曲线,这会导致股权的周期长,甚至中间出现股权贬值的情况。

归纳起来创业股权有两个特征:

一是收益高,但周期长,是未来收益。

二是股权风险大,可能贬值,投资者必须有抵御风险的能力。

如果现在要出售创业股权,谁更适合持有,谁不适合持有,对谁激励最大,对谁激励最小?

几乎是显而易见了吧。

从个人角度说:积累多年的人适合作创业投资,刚毕业的积累尚浅的人则不适合;

从公司配置股权的角度说:应该给予有创业基础的人重配,而还在打工状态的轻配。

现在讨论第二个观点。

我把“富人思来年,穷者看眼前”这句话改一下:

将富之人思来年,欲穷之人看眼前。

这就变成投资思维的问题了。

可能今天两个人的经济基础是一样的,或许都很贫穷,但有不同的投资思维,就会有不同的人生道路。有致富思维的人不停进取,总在考虑以后会遇到的情况,并提前做好准备,提前想到别人想不到的,这是作为投资者的基本思维,也是能成为富人的一个重要特征。

这一点可以看一看身边炒房的人。拿成都高新区和天府新区的房地产投资来举例,在5年前,高新区乃至天府新区华阳都比较荒芜,配套不完善,房价低,很多人此时都不愿意购买,这是始终只看眼前的人。但是投资者偏偏在这个时候买进,因为无人问津而价格低廉,大约7000一平米可以购得理想房产。5年过后,该区域配套完善,商业氛围渐浓,房价几乎翻了两倍还多。

这是典型的普通人投资案例。布局在前,前期低价持有是投资的关键。而大多数人,就是只看眼前,被眼前的萧条和困难迷惑,作出悲观判断,不想以后,得过且过,自然不会得到发展。

不同的思维造就不同的结局。

不同的思维就会有不同的人生状态。

放在创业公司里,有前瞻思维的人乐意持有股份并为之拼打,而得过且过的人则认为股份可有可无,拼打状态是靠现实的工资决定的,而不是未来的股权收益激励的。

所以公司在配发股权的时候,肯定优先配发给乐意进取的人,特别是眼前愿意低薪,而畅想未来高收益的人;而慎重配发给注重眼前高薪,而忽略未来收益的员工。

切记不要一厢情愿给员工配股,不可强制给员工配股,更不可平均主义配股。

现在我回答员工持股是什么药?可以治谁的病?

俗说:温饱思欲。

对于跨过温饱,有志向进取的员工股东,那就是一味春药,可以提威助兴,让其生机勃勃;反之,对于温饱还未解决,也无成功欲望的清心寡欲之人,那就是一片口香糖,初入口觉得香,嚼嚼即无味,既不提神,也不醒脑,既不像烈酒涨志气,也不像良药治懒病。

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