贷款 贷款攻略 新型贷款 究竟给技术合伙人多少股份合适?
究竟给技术合伙人多少股份合适?

合伙说 第一季【技术合伙人,到底是不是个坑?】今天和你聊这一季最后一话:

4, 给技术合伙人的股份,绝不能多于20%,你同意吗?

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1, 技术合伙人坚决不要和不懂技术的创始人在一起,你同意吗?

2, 创业公司初期根本不需要找技术合伙人,你同意吗?

3, 互联网技术合伙人,比其他合伙人,承担更大的风险,你同意吗?

第一季第4弹

Go go go!

一种 - 声音

>>> 我是创始人 <<<

首先,按公司法规定,技术入股不能超过股份有限公司的20%。

即使不是技术入股的形式——

长期考虑

小公司小团队利用什么公司股份来吸纳人才,这个不太靠谱。在创业开始就把很多股份分配出去,必定会对以后发展造成影响。

将来找产品、运营……的人,前期这个技术合伙人的股份都会成为对比标杆,如果后进来的人认为自己的价值不比技术合伙人低,股份却少得多,团队就会很不稳固。

且开始承诺得很高,到了融资这步,还能否兑现,创始人也没法保证。

风险也与股权成正比

持多少股份,不仅与贡献要成正比,与承担的风险也成正比。碰到过一些想创业的做技术的人,张口要20%+的股份,不出资,投资到位后再全职,投资到位前还要工资!

八方 - 声音

以下观点、视角来自网络

稍做了“同意——不同意”立场整理呈现

看价值而定

其实并没有一个确定的值该是多少,首先还是看创业做的事情是什么,哪方面驱动,才能看技术在团队和公司里起的作用。

按照个人提供的价值而定,通常5%-30%都是正常的范围,但是也有例外的,比如可替代性较强(通过招聘就能解决但是一时找不到人)的技术人员可能比例就会低一些,而有特殊经历(负责过某个成功的项目,而本次项目又与之前项目的相关性很高)的就会多一些。

志同道合最重要

多少可能并不重要,重要的是找一个志同道合,觉得跟你能成功的合伙人。

要多少股份取决于他对于你这个项目能够成功的认同感有多少。

技术驱动 or A/B team被踢出?

截图来自 知乎 @逸凤

我只上图 《公司法》

截图来自 MBA 智库

我的建议是钱要拿到位, 股份随意了, 对一些创业公司而言。

创业,图现钱直接开价到正常工资,股份不要,公司能做大,自己也是个主管,干一半垮了,工资上也没吃亏。

打算搏个未来,就别纠结眼下这点工资,做大了10%都噎死你。

------【爱合伙App】里 ------

更精彩的评论,找找有没有金句?

你的 - 声音

「 给技术合伙人的股份

绝不能多于20% ? 」

看了这么多,你有没有什么想说的?

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