贷款 贷款攻略 新型贷款 未来是「合伙人」时代,不给股权的老板不是好老板?
未来是「合伙人」时代,不给股权的老板不是好老板?

作者|弓长张

音频|子天

编辑|东青

“明明工资一涨再涨,却还是留不住人,干几个月就撂挑子了。”

相信很多掌柜们都有此感受,一年比一年招人难、留人难,啥时候是个头儿?不好意思,告诉你个不幸的消息,未来的餐饮企业竞争必将是全方位的,尤其在人才竞争上会更加凸显。也就是说,不管是服务员还是高端管理人才,都将会更难招人、更难留人。

餐饮行业本就是劳动密集型,有“人”不一定行,没有“人”却是万万不行的。人员储备充足,仿佛都变成了分得一杯羹的必备筹码。

不管是海底捞的“把员工当人”,还是西贝的“成就员工”,都算是一种“员工激励”策略。他们深知“留人”的重要性,因为一个熟练的老员工工作效率会是新员工的数倍。

关于员工激励机制,榜样的力量很强大,但不要一味模仿,适合自己最重要,品牌的不同阶段,策略都应该有所不同。来看看这些或新锐或传统的品牌创始人是如何做的,也许能给你一些与众不同的灵感。

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