贷款 贷款攻略 新型贷款 资本雇佣的衰落和知本雇佣的兴起
资本雇佣的衰落和知本雇佣的兴起

无产者把劳动力卖给资产者并提供剩余劳动的价值,由于工人的劳动成为商品,这就形成了资本雇佣劳动。

雇佣劳动的出现和发展,是一个历史过程。在封建社会末期,随着简单商品经济的发展,价值规律作用的扩大,手工业者和农民等小商品生产者逐步发生两极分化。其中少数人发财致富,上升为资本家。大多数人则贫困破产,沦为雇佣工人。当时这种分化过程比较缓慢,不能适应资本主义发展的要求,于是统治阶级便采用野蛮的暴力手段,对大量的小商品生产者进行剥夺。通过这种方式一方面使大量资本集中在少数资本家手中;另一方面使小商品生产者摆脱了人身依附,取得了人身自由,同时也失去了生产资料,成为一无所有的无产者,只能依靠出卖自己的劳动力来维持生活。到了18世纪后期,随着机器大工业的发展,雇佣劳动制在社会上便占据了统治地位。

劳动对于工人来说,只是维持劳动力再生产的一种手段。在劳动过程中,工人在必要劳动时间内生产劳动力的价值,在剩余劳动时间内为资本家生产剩余价值。他只有为资本家提供了剩余劳动,生产了剩余价值,才能够占有必要劳动,获得自己劳动力的价值,资本雇佣劳动是资本主义生产关系中所特有的现象,也是它的主导形态。

但在信息时代中越来越多的看到人力雇佣资本、知识雇佣资本的现象,我们称之为:“知本雇佣劳动”。对应资本雇佣来说,知本雇佣则是以知识作为本钱,以知识的实际应用来推动经济社会的发展;这是一种以人的解放和自由为目的,以应用现代科技为手段,强化知识的主导作用,来激发、鼓励个人和社会的创新创造,倡导社会的平等与合作,倡导资本与知本的均衡,促进经济社会的整体转型和演变。

目前越来越多的人力资本公司、基金公司、咨询公司都是如此。而且,自从21世纪初以来就日益凸现的所有权与经营权分离的现象也是对资本雇佣劳动的一次革命。随着社会经济的发展和进步,人力资本、知识资本的含金量越来越高,在企业运行中的重要性日益突出,企业对它们的依赖性日益加强。于是,知识资本和人力资本所有者就不满足于被支配的状态,必然会积极争取部分企业的股份和所有权。

英国出现了共同所有制公司,通过职工持股计划使职工拥有美国艾维斯汽车出租公司。各国存在的大部分会计师事务所、律师事务所等也都采取了“劳动雇佣资本”的形式。如果只有拥有了资产以后,才能成为合格的企业家,那么当年穷学生比尔·盖茨根本就不会成为今日富可敌国的比尔·盖茨。就中国的电子商务阿里巴巴来说,阿里巴巴团队刚开始并无多少资本,他们有的只是人力资源:其中包括阿里巴巴首席财务官蔡崇信,当初抛下一家投资公司的中国区副总裁的头衔和75万美元的年薪,来领马云几百元的薪水。最后凭着阿里巴巴团队的坚定信念,软银和雅虎这样的巨头资本公司来上门投资阿里巴巴。

绝大部分企业在创业期,经营规模较小,股权控制在个别出资人手中,技术壁垒低,劳动力易于监督和取代,这类企业宜采用所有者和经营者“一身二任”的方式,能保证剩余索取权和剩余控制权尽可能相对应,保证资本的有效运作。企业进入发展期,经营规模增加,股权相对集中在出资人身上,职业经理人的经营管理能力、专业技术人员的创新能力对企业越来越重要,因此只有让知识资本、人力资本所有者参与剩余索取权和控制权的分配,才能实现企业的发展和进步。企业进入成熟期,少数出资人难以提供大规模社会化生产所需实物和金融资本,股权结构逐步分散,直接结果是所有权与经营权的分离。由于技术的专业化程度加深,经营风险都集中在知识资本、人力资本所有者身上。在这种情况下,拥有控制权的知识资本、人力资本所有者应该享有相应的剩余索取权,才能实现其个人目标与企业经营目标的趋同,提高企业经营绩效。

综上所述,随着社会新技术的发展,在大众创业、大众创业的旗帜下,技术工人,知识工人大量涌现,“知本雇佣资本论”也越来越适用于社会。

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