贷款 贷款攻略 新型贷款 看顺丰员工开立2万账户,买入自家股票,股权激励,你看懂没
看顺丰员工开立2万账户,买入自家股票,股权激励,你看懂没

家长A:我儿子的暑假作业一直拖到现在,我看他就是不想开学。

家长B:那可真头疼,我儿子暑假作业早都做完了,还天天嚷着要回学校呢。

家长A:这样啊,现在都说,不想开学的孩子都是好孩子,这证明他们在学校没有对象。

屡见不鲜的股权纠纷

到底什么时候才是个头

曾被众多资本看中的某明星项目最终走向倒闭,让人眼红的巨额融资却只让它在市场上昙花一现。其创始人在复盘时时反思,公司倒闭的根本原因还是股份结构设计不合理。

对于一个创业公司的创始人,在想保持公司的绝对控制力和获得经济回报难以两全其美的情况下,就容易产生股权纠纷。

而如果在最开始没有处理好,就会为今后的创业失败埋下隐患!

而更多的创业隐患也是创业者说不出的苦:

基层员工常抱怨活太累,薪资低;

中坚骨干总想另谋高就;

优秀人才不愿轻易加入团队;

中层高管对企业未来发展漠不关心。

面对如此困境,创业者能改变的是:

如何挑起员工的狼性意识企业如何才能健康成长如何设计合伙人(股东)股权的进入和退出碰见股权纠纷,创始人又该怎么办

有媒体报道称,上周五顺丰控股借壳上市以来,顺丰员工已经开立了约2万个股票交易账户,他们用这些账户购买自己公司的股票。此前顺丰掌门人王卫通过公司内部开发的“顺手付”APP,给员工发放金额不等的现金红包;而华泰证券将开户接口嵌入该APP,打通了华泰顺丰“集体开户”的经纪业务。

中国证券报记者从华泰证券一位内部人士处获悉,开户之事确有其事。

另外一位接受中国证券报记者采访的华泰证券内部人士表示,“集体开户”在券商目前已是普遍现象。

员工持股让华为成就了比BAT之和还多的营收,也让顺丰上市后,创始人王卫身价一度超过马化腾。股权激励真有这么神奇?背后有哪些具体的操作手法?

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让创业人士远离股权大坑

有些创业小伙伴并不是很关注股权,觉得股权是那些BAT那些大公司该考虑的,

但是为了吸引优秀团队的加入,稳定合伙人,一位合格的创始人就应开始着手设计股权,规划整体公司的运营了

如果没有一套合理的股权设计方案,不仅无法让员工产生激励的效果,反而会增加股权把控不稳的风险。

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问题一:800套股权到底包含啥?

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