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入职前有5件事必须要谈

传统行业的公司基本相似,没有什么特别,而随着互联网的出现到,后期微商的出现,对于合同观念逐渐淡化,因为合同才是你最大的保障,口头承诺往往到最后无法承诺,所以很多的微商代理不卖了,留下一堆货的时候,想要退货的时候,上家各种的理由拒绝,甚至是拉黑。因为钱已经到了别人的 口袋里,想要拿出来就是困难,事实就是那么惨嚎,最后只能自认倒霉收场。

我参观过很多间互联网公司,普遍大型的企业都会签订合同,而少数部份都会是合伙人的方式。合伙人方式占股多少,然后年尾分红。工作室和小型公司都喜欢有几个三五知己一起干。工作室和小公司相似,但也有不同的地方,工作室是和机器打交道,几十台或是上百台电脑,而小公司以人打交道。

不知道有没有看过这篇文章:“就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里依然事最牛逼的创业者”讲述一个创业者的故事,有空可以看一下。

5件事必须要谈

一 签订劳动合同,最好入职前就签订,明确约定入职时间和合同的开始生效的时间,这是对自己最基本的保障。因为口头承诺永远是口头,白纸黑字才是真的。口头说的就算不兑现你也拿他没有办法,人自贱则无敌。

二 约定好的年终奖,每间公司都不一样,达到什么样的条件可以进行奖励,应该明确约定好。

三 社保和五险一金具体缴纳的多少,因为每个月也是一笔很大的支出,除非你自愿不买。

四 休假和其他的假期的福利,一定要了解清楚,入职后无法再谈,处于一个被动的局面。

五 约定的薪酬,休假,等等一定要盖章,因为只要这样才会生效,这样才有法律效力。当然签订后就不能反悔。

当然了选择公司比选择行业重要。若不愿意和你签订合同,证明他是对自己的公司没有信心。老板都没有信心。你对公司还会有信心吗?这是对双方的一种保障。

本文是职场的故事原创,:职场的往事

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