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FOF团队建设

从FOF的团队建设上来说,主要是两种:一种是雇佣兵,一种是子弟兵。

孙中山当年就是靠雇佣军,结果被军阀赶来赶去。蒋介石呢,就靠黄浦江子弟兵,结果两年就顶进中原啦!所以FOF也是一样的,如果你自己没有交易能力,那你就不得不依赖有外部的这些投顾,那么中介有各种陷阱,他到底能不能做交易,是不是真的好呢?都不知道的。如果有条件的话,我认为,还是要培养自己子弟兵,要招几个人来做些策略,或者跟有交易策略的顶尖团队做战略合作。

你完全依靠子基金是非常困难的,如果你自己都不懂交易就进入这个市场的话,基本上就是属于人傻钱多,大家都等着挨宰的那种吧!

作为一个完整的FOF机构,它的整个架构应该是一个三轮驱动的模式。

最核心应该是母基金经理,下面需要有一个强大的IT团队做支持,提供各种的投前管理、投中管理、投后管理。不仅仅是支持资管团队,同样也要支持交易团队。你自己有交易团队,交易团队的人跟资管团队的人一定要互相交流,路演的时候,可以避免的很多的错误的决策。而资管团队,可以从外部获得很多的思想,又可以触发交易团的升级。

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