贷款 贷款攻略 新型贷款 创业7年被净身出户?股权分配可马虎不得!
创业7年被净身出户?股权分配可马虎不得!

最近,一篇名为《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》的文章蹿红。

文章作者为某手游公司CTO的妻子,丈夫合伙创业七年,因没拿到股份正在考虑净身出户。

小顶看过原文章,但不作评价。原因有两个,一是我们并非当事人,对事情原委了解不清;二是,文章作者为当事人妻子,所说内容也只是片面之词。

近些年常有创业伙伴各走一方,甚至对簿公堂的现象。很大一个原因,创业缺少规则与契约。

创业初,团队忙于业务与生存,情感起到约束作用,常说的就是“面子过不去“。

当钱多起来之后,就需要强力的规则来约束行为与利益分配。

股权分配

据统计,80%的创业公司创始人数量 ≤3人。很多团队选择均分,在业务起步阶段的确很能调动大家积极性。

这样分配最大的问题有两个,一是缺少能拍板的领头人物,分歧常由此产生;二是随着业务发展,需要引入投资方或者其他股权激励时,股权再次分配容易产生纠纷。

没盈利时,股权就是鸡肋;盈利之后,股权就是真金白银。90%的团队因此倒在了路上。

最好是团队灵魂人物占有50%-66%,其他创始人占据一定比例,适当给予分红额外补贴。

还有一种方式是采取动态股权分配机制,就是把股权分配这往后推迟,推迟到公司有实质可观价值的时候再分配。

过早分配股权,固定的股权比例不适应创业公司面对的复杂环境。这种只适用于能快速盈利的项目,再怎么画饼充饥终究有肚子饿到抗议大脑的时候。

股权兑现

股权兑现比较灵活,要么按时间,定期返现,要么按业绩完成量或者其他。

好啦,小顶今天分享的就到这了,如果你有建议或者是疑问,欢迎来评论区告诉小顶哦~

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