贷款 贷款攻略 新型贷款 投资人徐小平:合伙人跟不上公司发展,提前办了他
投资人徐小平:合伙人跟不上公司发展,提前办了他

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今天,我们请到了徐小平老师,来和大家聊聊一个话题:合伙人的能力跟不上公司发展怎么办

徐小平老师对乐客独角兽学院的创业者说,合伙人能力跟不上,是创业最常见的问题,也是最难解决的问题,徐小平老师给出了解决方案

1:把股权分成4年假设你要给CTO 10%的股份,那么就把他分成4年,如果他干了1年你觉得他能力跟不上你们的发展,那就给他2.5%,让他走人。没有什么不好意思,如果你说不出口,你就是对整个公司不负责任

2:留有期权池老员工可能出现能力跟不上的情况,新员工可能也会前进,如果你发现有人前进了,你要给予奖励,拿出你的股权,才可以留住他

3:稀释干得不好的人股份有一些合伙人,可能你既不能开除,也不能把他的股份拿回来,那怎么办呢?

创始人可以采取股份增发的方式,增发股份给努力的员工,这样的话,自然而然,就稀释了那些能力跟不上的人的股份

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