贷款 贷款攻略 新型贷款 【你必看】"五险一金"又出现新的改变了!恐怕只有你想不到...
【你必看】"五险一金"又出现新的改变了!恐怕只有你想不到...

刘强东:快递员没有五险一金未来靠谁赡养?

克日,针对部门快递公司连续爆仓乃至停摆的变乱,京东CEO刘强东在微博进行了炮轰。

据了解,国内快递行业部门快递员是没有五险一金的。刘强东此番吐槽,再次把快递业的痼疾给点了进去——中国快递业和它办事的电贸易的繁华因此“剥削”年轻工资价值的。

或者是因为无意间能够“泄漏”了行业内幕,此番谈吐激发一番口水大战,为回应外界质疑,京东于17日晒出2016年员工福利保证相干数据。依据京东颁布的数据表现,2016年,京东团体总共为包含下层快递员在内的员工交纳的五险一金跨越了27亿元人民币。

这相对是一个惊人的数字。按京东团体15万员工人数测算,2016年,京东光给一切员工交纳的五险一金就到达人均18000元,相当于每人每个月1500元。刘强东在做客央视《遇见大咖》节目时表现,有人说把员工外包进来一年可节俭十几个亿,他觉得这是羞辱的,快递员的五险一金本钱永久不克不及够省。

这次,五险一金这个话题再次引起了普遍的社会存眷,而就在近两年,五险一金发生了很多新变更。

2017五险一金新划定

生养保险新规:将与医疗保险归并

01“五险一金”会变成“四险一金”?

国务院办公厅2月4日颁布《生养保险和职工根本医疗保险归并履行试点计划》,请求在2017年6月尾前,重庆等12个都会启动归并履行试点,试点刻日为一年阁下。很多人觉得跟着生养和医疗保险归并履行,认识的“五险一金”会变成“四险一金”,实在并非如此。

两险归并履行其实不是说合为一个险种,而是归并包办治理,生养保险照样存在的。每个险种对应分歧的危险,跟着国度勉励生养,今后生养危险面对加大的压力,以是生养保险还需保存。

02参保职员报酬会不会低落?

不会。计划明白请求,试点都会要严密计划试点履行计划,确保参保职员相干报酬不低落、基金收支平衡,包管安稳过渡。

专家指出,因为一些处所的医疗保险报销比例到达了80%-90%,而生养保险报销比例还在70%如下,归并履行后,这些处所的生养保险报酬还能够会进步。

医疗保险新规:跨省就诊岁尾守旧

(1)慢慢办理跨省异地安顿退休职员住院医疗用度间接结算,到2017年岁尾扩展到相符转诊划定职员的异地就诊住院医疗用度间接结算。

(2)慢慢将异地历久栖身职员和常驻异地事情职员归入异地就诊住院医疗用度间接结算笼罩规模。

工伤保险新规:渐渐成为标配

(1)到2020年,建立健全用人单元卖力、行政机关羁系、行业自律、职工介入和社会监督的职业病防治事情格式。

(2)劳动者依法应加入工伤保险笼罩率到达80%以上,慢慢完成工伤保险与根本医疗保险、大病保险、医疗救济、社会慈悲、贸易保险等有用连接,实在加重职业病病人累赘。

养老保险新规:费率调低

企业职工根本养老保险单元缴费比例跨越20%的省(区、市),将单元缴费比例降至20%;单元缴费比例为20%且2015岁尾企业职工根本养老保险基金累计结余可付出月数高于9个月的省(区、市),能够阶段性将单元缴费比例低落至19%。

赋闲保险新规:赋闲保险费率再次调低

人社部、财政部克日印发《关于阶段性低落赋闲保险费率有关问题的关照》(如下简称《关照》)。文件请求,从2017年1月1日起,赋闲保险总费率为1.5%的省(区、市),能够将总费率降至1%,低落费率的刻日执行至2018年4月30日。

跟着费率再次低落,企业累赘将得以进一步加重,而职工得手的工资也无望或多或少增长。

住房公积金新规:比例不克不及跨越12%

凡住房公积金缴存比例高于12%的,一概予以标准调剂,不得跨越12%。同时,由各省(区、市)结合实际,阶段性恰当低落住房公积金缴存比例。

值得注意的是,公积金本来不是法定的。公积金和社会保险同样属于必缴名目,然则在实际上公积金是被消除在社保以外的。并且公积金如今的政策也只有一个条例,不像社会保险那样到达了立法的水平。  

因此很多企业如今没有给职工上公积金,也并无因此遭到任何处分。从某种角度看,公积金更像是一种企业福利。

社保中止了怎么办?不是再续上那末简略

忙忙碌碌的工薪一族,每个月交的社保费也很多,咱们能否考虑过,假如社保中止了该怎么办?我国社会保险包含的五个险种,每一项险种对付中止的划建都分歧样。

赋闲保险和生养保险比拟便利机动,只要在应用以前交够1年就能够应用。

医保断了,报酬从下个月起结束,从新交照样能够报销的。医保自停交之日起有3个月缓冲期,跨越刻日,持续缴交年限要从新盘算。别的,医疗保险同样平常能够中止3次,不然也要从新累计缴交年限。中止时代不享用统统医保报酬。

养老保险得交够15年,退休了能力享用毕生。同样平常来说,这15年是累计盘算的,中央断了续上就好,然则今后领取的养老金就会削减。好比,北京履行“多缴多得”的准则,在社保中止时代不计入工龄,中止的光阴越长、缴费金额越少,最后能领取的养老金天然也就越少。

若到了退休年纪,照样不敷最低缴费年限,该怎么办?这类环境各地划定有差,好比,有北京户口就能够办理延期缴费;假如没有的话交够10年能力办理延期缴费,不敷10年的就只能回户口所在地续交。

工伤保险即交即用,不消畏惧中止。

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