贷款 贷款攻略 申请并提交材料 蓝瘦香菇 涨工资真的很难么?
蓝瘦香菇 涨工资真的很难么?

前不久格力的董明珠宣布给全体员工每月加薪1000块,这个消息一经发布就迅速霸屏了。要知道我们国家大多数人是靠工资生活的,他们的生活水平反过来也决定着国家的繁荣速度。所以我们对工资还是非常敏感的。

工资上涨为啥那么慢?

工资是刚性需求,只能涨不能跌,一跌大家就受不了。如果涨幅慢了,大家感受也不会特别好。

数据显示,最近十年来,城镇非私营部门的就业人员工资是保持上涨态势的,但是增速最近就的确是放缓了:2008年金融危机之前,工资上涨幅度是比较快的,2009年以后就明显放缓了,最近几年虽然有反弹,但总体还是下滑的。

除了工资增速放缓之外,企业调薪意愿也不强。因为近几年中国经济虽然总体是平稳的,但是具体到产业、版块、公司的话,还是有结构性调整的。所以在涨薪方面的确是趋于谨慎。根据《2016年离职与调薪调研报告》,2016年企业调薪幅度是7.2%,创了几年来的新低。

工资与GDP挂钩?

涨个工资真的有那么难吗?

从企业角度来讲还真的是挺难的。因为从我们国家的工资构成来讲,个人拿到的工资只是一部分,企业还要为你付五险一金,那么这一块成本与打到工资卡上的工资相比,企业要多付出35%到40%左右。也就是说你如果拿10000块钱的话,公司实际上的负担是13500块钱到14000块钱左右。所以对于企业来讲,涨薪的确不是一拍脑袋就能决定的事情。

另外比较“就业人员工资总额和一般公共预算收入占GDP的比重”就不难发现,2000年以后,城镇单位就业人员工资总额占GDP的比重远远低于一般公共预算收入占GDP的比重。其中,悬殊最大的2011年,后者几乎是前者的两倍。也就可以说,大家创造的财富更多是被投到了一般公共预算中间去。所以大家感觉调薪力度比较弱,也是有道理的。

如何优雅的涨工资?

当然了,既然大环境不乐观,我们有没有简单的办法来涨工资呢?

首先,告诉大家,一家运营良好的公司每年应该有两次调薪考核,根据之前的员工绩效来决定下一阶段的薪酬。所以你要留意自己的公司制度,在调薪之前,如果觉得自己表现优异的,那么可以跟领导或HR沟通一下,适当的提出自己涨薪的要求。说到这里大家是不是有点心虚啊。

其次你也要了解,我们自己的工资结构是基本工资+绩效+津贴+补贴+福利+年终奖。如果你真的想多挣点的话,你可以选择外派的工作,或者多加点夜班,这样津贴、补贴可能会有所增加。但这也无异于拿命换。

当然,最好的涨薪路径就是跳槽。但跳不好的话也有可能在短期内面临失业的风险。

所以没有哪种方式是绝对的。对于大多数人来讲,要在保住饭碗的基础上再寻求更多的收入。所以涨工资说起来容易,做起来其实也是挺难的。说到这里,是不是有点“蓝瘦香菇”啊?

月入3000,就能申请的信用贷款

平安银行-新一贷

宜信-宜人精英贷

哇财-工薪贷

undefined
申请并提交材料 更多

快速申请

同意《百度金融服务条款》 快速申请

热门贷款

×
您在哪个城市工作
机构仅办理当地工作人士申请
全国
北京
其他城市