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企业应为员工购买哪些商业保险?

  【摘要】随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,其中,人才是竞争的核心。因此,很多企业都开始为职工投保一些商业保险,那么,企业应为员工购买哪些商业保险?

  买不买保险差别在哪?
  某电站为其员工购买意外伤害保险,意外伤害保额10万,意外医疗保额5万,人均保费275元,在保险期间内员工因在外作业时突发泥石流,导致2名员工意外身故,累计赔付金额20万,但对员工家庭一定程度上起到了雪中送炭的补偿作用,企业也因为这550元的投入转移了部分经营风险,更重要的是让员工感受到了企业对他们负责任的态度。而昆山事件,企业给自己的财产买了保险而罔顾员工,让人寒心,舆论也一片哗然。

  企业应为员工购买哪些商业保险?
  企业为员工购买保险主要根据员工的实际需求和企业的财务状况,有能力、有责任的企业会为员工投保较为充足的保险,主要包含各种团体的意外险、寿险、健康险和养老保险。
  1、团体意外险,主要防范意外类风险,包含:意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴;
  2、团体寿险,主要防范身故类风险,包含:一年定期寿险、定期寿险、终身寿险;
  3、团体健康险,主要防范健康类风险,包含:重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊;
  4、团体养老保险,主要为员工提供养老保障,包含:分红险、万能险、投连险。
  前三类保险都是比较基础性的,而其中意外伤害、意外医疗、交通意外、一年定期寿险、重大疾病保险、补充住院比较普遍;养老保险都是长期险,员工退休之后领取,而养老保险的分红险和万能险是比较普遍的。企业对你好不好,看看给你买什么额外保障就知道了。
  不同类型的企业给员工投保,险种有什么区别?
  1、普通文员内勤较多的企业,建议为员工投保医疗健康类的保障,比如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等;
  2、实际操作工作人较多的企业,建议为员工投保意外类的保障,比如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等;
  3、成本控制较为严格的企业,建议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低,保障较高的险种,具体额度根据企业及员工实际情况确定,一般保费可在人均500元,年工资总额的1%左右。
  对员工额外的保障,企业如何轻松做到?
  企业为员工购买商业保险,投保流程非常便捷,更有利的是企业主给员工购买商业保险可在工资总额的5%是额度内税前列支,享受税优政策;还可以享受团体费率优惠,相对个人保险可以购买到保额更高责任更全的保障,享受到更好的服务。

  慧择提示:综上可知,企业除了要为职工投保一些强制保险以外,还应当积极选购团体意外险、团体寿险、团体健康险等保险产品。此外,为职工选购一份商业保险,可以进一步提高职工的生命保障。

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