贷款 贷款攻略 新型贷款 企业为员工买保险需做到岗位与险种相对应
企业为员工买保险需做到岗位与险种相对应
  【摘要】近年来,随着社会经济的发展,人们保险意识的增强,很多企业为了提高员工的生命保障都会为员工投保一份保险。很多成功的企业,都会把员工当成重要“资产”,最好的行动就是给员工上合适的保险。

  买不买保险差别在哪?
  据平安养老险提供的案例显示,某电站为其员工购买意外伤害保险,意外伤害保额10万元,意外医疗保额5万元,人均保费275元。在保险期间内,因在外作业时突发泥石流,导致2名员工意外身故,累计赔付金额20万元,对员工家庭起到了雪中送炭的补偿作用,企业也因这550元的投入转移了部分经营风险,更重要的是让员工感受到企业对他们负责任的态度。
  除了强制保险,企业应为员工购买哪些商业保险?保险专家表示,企业为员工购买保险主要应根据员工的实际需求和企业的财务状况,有能力、有责任的企业会为员工投保较充足的保险,主要包含各种团体的意外险、寿险、健康险和养老保险。其中,团体意外险主要防范意外类风险,包含意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴;团体寿险主要防范身故类风险,包含一年定期寿险、定期寿险、终身寿险;团体健康险主要防范健康类风险,包含重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊;团体养老保险主要为员工提供养老保障,包含分红险、万能险、投连险。
  前三类保险都是比较基础性的,其中,意外伤害、意外医疗、交通意外、一年定期寿险、重大疾病保险、补充住院险比较普遍。养老保险都是长期险,员工退休后领取,而养老保险的分红险和万能险是比较普遍的。由此,企业对员工好不好,看看给员工买什么额外保障就知道了。

  岗位与险种相对应
  专家表示,普通文员内勤较多的企业,建议为员工投保医疗健康类的保障,如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等;实际操作工作人员较多的企业,建议为员工投保意外类的保障,如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等;成本控制较严格的企业,建议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低,保障较高的险种,具体额度根据企业及员工实际情况确定,一般保费在人均500元,年工资总额的1%左右。
  一般来说,企业为员工购买商业保险,投保流程非常便捷,更有利的是企业主给员工购买商业保险可在工资总额的5%额度内税前列支,享受税优政策,还可享受团体费率优惠,相对个人保险可以买到保额更高责任更全的保障,享受更好的服务。

  慧择提示:综上可知,企业为员工买保险,需做到岗位与险种相对应,而且也要根据员工的实际需求。在此,提醒一下广大企业们,投保时要根据企业的实际情况来进行选购,切勿盲目投保。
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