贷款 贷款攻略 新型贷款 邢台人保财险启动导师帮促机制
邢台人保财险启动导师帮促机制

  【摘要】为了让员工更好工作,提高员工幸福感,加强员工学习型组织建设,邢台人保财险启动了导师帮促机制。那么这对于工作人员来说有什么影响呢?下面小编为您具体讲解。

  为加强员工学习型组织建设,有效地将学习、工作、成长有机结合,该市分公司要求全体在岗员工根据个人实际情况和意愿,打破各部门各岗位界限,自主沟通选择1至2名导师。导师围绕员工综合素质成长进行因材施教,重点包括岗位专业技能、思想状况、生活困境、学习规划、情绪管理、特长培养、时间管控、有效沟通等方面。导师采取结对帮促形式,为员工规划职业成长计划,通过不定期谈心方式及时了解员工状况,培养员工良好的心智模式,引导其积极应对并有效解决各种困难,及时缓解工作压力,不断激发员工工作潜能,加快员工职业成长步伐。

  为扩大覆盖面,确保帮促成效,该市分公司将导师制度作为竞聘市级内训师加分项,同时纳入各司部年度培训考核中,年底将评选优秀导师和优秀学员,通过树立典型,激励全员不断增强自主学习能动性,持续提升员工队伍素质,为市分公司发展提供强劲活力。

  慧择提示:综上所述可知,8月7日,邢台人保财险在全市系统正式启动导师帮促机制,通过员工自主选择、结对帮促学习的形式,不断解决员工困难,关爱员工成长,落实员工幸福感工程。

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