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企业买不买保险差别在哪?
  【摘要】本月初发生的昆山中荣特大爆炸事件仍令人们心有余悸。媒体在此次事件中获知,昆山中荣并未给员工购买保险,这引起了社会的热议。企业该不该为员工买保险?企业为员工买什么保险?下面小编就为您讲述相关具体情况。

  买不买保险差别在哪
  据平安养老险提供的案例显示,某电站为其员工购买意外伤害保险,意外伤害保额10万元,意外医疗保额5万元,人均保费275元。在保险期间内,因在外作业时突发泥石流,导致2名员工意外身故,累计赔付金额20万元,对员工家庭起到了雪中送炭的补偿作用,企业也因这550元的投入转移了部分经营风险,更重要的是让员工感受到企业对他们负责任的态度。
  除了强制保险,企业应为员工购买哪些商业保险?保险专家表示,企业为员工购买保险主要应根据员工的实际需求和企业的财务状况,有能力、有责任的企业会为员工投保较充足的保险,主要包含各种团体的意外险、寿险、健康险和养老保险。其中,团体意外险主要防范意外类风险,包含意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴;团体寿险主要防范身故类风险,包含一年定期寿险、定期寿险、终身寿险;团体健康险主要防范健康类风险,包含重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊;团体养老保险主要为员工提供养老保障,包含分红险、万能险、投连险。
  前三类保险都是比较基础性的,其中,意外伤害、意外医疗、交通意外、一年定期寿险、重大疾病保险、补充住院险比较普遍。养老保险都是长期险,员工退休后领取,而养老保险的分红险和万能险是比较普遍的。由此,企业对员工好不好,看看给员工买什么额外保障就知道了。

  岗位与险种相对应
  专家表示,普通文员内勤较多的企业,建议为员工投保医疗健康类的保障,如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等;实际操作工作人员较多的企业,建议为员工投保意外类的保障,如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等;成本控制较严格的企业,建议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低,保障较高的险种,具体额度根据企业及员工实际情况确定,一般保费在人均500元,年工资总额的1%左右。
  一般来说,企业为员工购买商业保险,投保流程非常便捷,更有利的是企业主给员工购买商业保险可在工资总额的5%额度内税前列支,享受税优政策,还可享受团体费率优惠,相对个人保险可以买到保额更高责任更全的保障,享受更好的服务。

  慧择提示:综上所述,我们可以知道,企业为员工买保险能为员工的人身安全提供保障,也能让员工感受到企业对他们负责任的态度。企业在为员工买保险时应注意岗位与险种相对应。
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