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辞职后的五险一金该如何处理
  【摘要】五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。很多职工在面临辞职时非常头痛五险一金,不知道辞职后的五险一金该如何处理?下面小编将详细为大家讲解一下,供大家参考。

  辞职后的五险一金之如何处理?
  方法一、在递交辞职报告,用人单位批准后,那么你的五险一金的缴纳也就停止了,在该没有找到新的工作前,你可以找一个企业挂靠继续缴纳社保,但是其中原本由企业缴纳的社保基金,也需要个人承担,所以对于这个人说还是非常不划算。
  所以最好的方法,就是最快的找到新单位,通过新单位继续缴纳五险一金,这个社保转移的过程中,劳动者需提供社保号,并且一定要原单位的社保要先退了,新单位才能缴进去。
  方法二、如果一直没有找到适合的单位,也可以选择自己缴纳。所需要的材料有:《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书,到医保中心办理医疗保险参保手续。
  另外,及时办理《再就业优惠证》还可以享受相关的政策优惠待遇,途径可选择到当地就业服务中心作失业登记,随身携带相关的解除合同证明书、身份证复印件,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇。

  辞职后的五险一金之处理的时间及注意事项
  辞职后如果无法及时的缴纳五险一金,其中医保欠费三个月以上,需要半年的等待观察期后,才可以继续使用,同样如果五险中的生育保险在辞职后中断缴纳,即使在转移到新单位,也会被强制连续缴费半年甚至是一年后(根据地方政策而定),才可以享受生育保险基金统筹。

  慧择提示:通过以上对辞职后的五险一金的处理方法、时间及注意事项的讲解,相信大家会对辞职后的五险一金有所清楚。如果大家还想要了解更多五险一金知识,可到当地社保中心进行咨询。
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