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详解企业五险一金缴纳比例
  【摘要】企业五险一金指是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。但是有不少人对企业五险一金缴纳比例不清楚,下面小编将详细为大家介绍,以便能够帮助到大家。

  企业五险一金缴纳比例如下:
  第一,在养老保险方面,单位和个人按照21%和8%的比例分别缴纳。
  第二,在医疗保险方面,单位和个人按照9%和2%+3元的比例分别缴纳。
  第三,在失业保险方面,单位和个人按照2%和1%的比例分别缴纳。
  第四,在工伤保险方面,单位按照0.5%-2%的工伤费率缴纳,个人无需缴纳。
  第五,在生育保险方面,单位按照1%的比例缴纳,个人无需缴纳。
  第六,在住房公积金方面,单位根据企业的实际情况缴纳,最高不超过职工平均工资的12%,个人按照工资的12%缴纳。

  企业五险一金缴纳比例的注意事项:
  第一,在我国现行制度下,五险一金还没有覆盖到农民工这个特殊的群体。
  第二,在异地转移时,只转移缴纳社保的年限,不转移缴纳的金额。
  第三,养老保险是累计计算缴费年限的,交得越多,享受的养老金也就越多。
  第四,医疗保险必须持续缴费,因为中断三个月以上,就会失效了。
  第五,住房公积金只能一年取一次,当你需要买房或修房时,可以去公积金中心自取,也可以委托单位办理。

  慧择提示:通过以上内容的详细讲解,相信大家会对企业五险一金缴纳比例有所知晓,在知晓了企业五险一金缴纳比例之后,我们也需要关注其注意事项。如果您需要了解更多企业五险一金缴纳比例知识,可到当地社保部门进行咨询。
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