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解读事业单位五险一金
  【摘要】随着社会经济的发展,国家政策的改变,政府要每一事业单位都要为职工提供五险一金。但有不少人对事业单位五险一金还不够了解,下面小编将详细为大家介绍一下事业单位五险一金,供大家参考。

  事业单位五险一金之定义
  根据国务院今年发布的《事业单位人事管理条例》,自7月1日起,事业单位及其工作人员依法参加社会保险,那么,事业单位的五险一金包括哪些就一目了然了,主要是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金。

  事业单位五险一金之缴纳比例
  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

  事业单位五险一金之职业年金是什么?
  在我国职业年金是指公职人员的补充养老保险,我国已开始实行事业单位的养老保险改革,因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后,公务员的补充养老保险也将属于职业年金范畴。
  职业年金是一种补充养老保障制度,主要特点有:
  (1)职业年金既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。
  (2)职业年金的责任主体是事业单位及其职工,职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
  (3)职业年金以货币资产的形式存在,资金的本质属性是保值和增值,从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

  慧择提示:综上可知,事业单位五险一金是指养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金。提醒一下大家,每个地方缴纳事业单位五险一金的比例和基数不一样,可以向当地的社保部门详细咨询。
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