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五险一金怎么算
  【摘要】为了提供广大职工生活保障,激发职工们工作的积极性,很多企业都开始为职工提供五险一金福利。但有不少职工们会发出这样的疑问:五险一金怎么算?针对这个问题,下面小编将详细介绍五险一金计算方法为大家解疑答惑。

  五险一金怎么算之计算方法
  月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
  按《社会保险费征缴暂行条例》的规定,国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是:
  养老保险=工资×6%(个人缴纳比例)+工资×25.5%(单位缴纳比例);
  医疗保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×5.5%(单位缴纳比例);
  失业保险=工资×1%(个人缴纳比例)+工资×1%(单位缴纳比例);
  工伤保险:个人无,单位需要交纳=工资×1%;
  生育保险:个人无,单位需要交纳=工资×1%;
  另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为:
  住房公积金=工资×7%(个人缴纳比例)+工资×7%(单位缴纳比例)。(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)
  10.补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定,员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数)
  补充说明:五险一金缴纳比例和缴存基数不是统一的,每个地方都有不同的标准,每年也会有相应的变化。

  慧择提示:以上就是针对“五险一金怎么算”问题的解答,从上述可以看出,五险一金怎么算,工伤保险和生育保险是不需要职工自己上缴费用的。如果大家需要了解更多五险一金的知识,可到当地社保中心进行查看。
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