贷款 贷款攻略 新型贷款 事业单位养老金改革需老人老办法新人新办法
事业单位养老金改革需老人老办法新人新办法

  【摘要】事业单位养老金改革不能急于求成,水滴试穿并非一日之功,因此需要采取老人老办法,新人新办法的模式,稳步推进改革的顺利发展。

  长久以来,我国事业单位人员在缴纳社保方面千差万别,有的交过一部分社保,有的从来没交过,未来如何补缴、补缴之后如何领取等,需要政策制定过程中做到足够细化。“以养老保险为例,我国规定,员工需要缴纳满15年才能按缴费数额领取养老金,而15年只是起步,但这显然并不能作为事业单位人员领取养老金的标准。”单菁菁建议,按照“老人老办法、新人新办法”的方式进行政策上的过渡是比较合理的,未来也不排除会定更加细化的过渡性政策,解决事业单位员工的社保问题。

  据了解,我国养老金的领取金额是通过计算国民期望寿命、经济增长幅度等设计出来的,一旦将事业单位人员所缴纳的养老金纳入养老金整体的“大盘子”当中,势必要对养老金的缴纳和发放水平进行重新计算。单菁菁说,可以预见的是,未来事业单位人员会与企业人员一样,退休金由各年度缴费所决定,体现缴费多待遇高、缴费少待遇低的公平原则。

  慧择提示:事业单位养老金是社保双轨制改革过程中最困难的一个环节,改革不能一蹴而就,需要采取老人老办法,新人新办法的模式,促进改革实现可持续发展。

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