贷款 贷款攻略 新型贷款 李忠:理性看待公务员招录冷热变化
李忠:理性看待公务员招录冷热变化

  【摘要】今年报考公务员的人数明显减少,公务员魅力大减,已不再那么“火热”。针对这一现象,人社部负责人李忠表示对于公务员招录冷热变化要客观理性地看待。

  他认为,对于公务员报考的冷与热,应从两个层面分析。从宏观层面看,公务员招考的冷或热实际上受多种因素影响,既有高校毕业生的就业压力,也有考录制度公平公正的程度,还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。从微观层面来看,每一次招考都有一些职位显得过热,有些职位报名人数达上千人,竞争非常激烈;有些职位,主要是一些艰苦边远地区基层机关的岗位或是专业比较特殊的岗位,报考人数较少,甚至有的岗位出现无人报考的现象。

  李忠指出,公务员招录职位的冷热度,受到具体职位的影响。如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少,就会比较热。反之,这个职位的竞争度就弱一些。公务员报考的冷热变化,反映了市场规律在人才资源配置中发挥的作用,是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。

  慧择提示:公务员的录用制度还需要进一步完善,国家相关部门应进一步健全公务员招考工作各环节的规章制度,从而确保公务员考录的可持续发展。

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