贷款 贷款攻略 新型贷款 工作期间休息受伤该怎么办
工作期间休息受伤该怎么办

  【摘要】在生活当中,我们的生命会面临着来自各方面的危险。无论是在家里,还是出门在外,就连我们工作期间休息的时候,一时的粗心大意也会面临着生命危险,下面就是一个例子。

  刘某在广州一家建筑公司工作,与公司签订了劳动合同。去年7月,刘某在工作期间因为感觉疲累,到工地上一面围墙旁休息。不料砖墙发生垮塌,刘某被砸伤,手和脚多处骨折。劳保局后做出工伤认定决定书,认定刘某系工伤。但该建筑公司认为刘某受伤是上班时候怠工所致,认定为工伤不合理。而且刘某在上班时间私自离开工作岗位,严重违反劳动纪律,应对事故承担全部责任。

  刘某咨询:在工作期间休息受伤是否算工伤
  广东港宏律师事务所的郑贤春律师认为:本案的焦点在于,劳动者在正常的上班时间内休息,发生意外伤害时,能否认定为工伤。郑律师指出,即使劳动者确实存在怠工或违反劳动纪律的情形,只要意外伤害是发生在履行职务期间的,都应认定为工伤,因为工伤的认定是采取无过错责任原则的。怠工或违反劳动纪律的行为,并不影响工伤性质的认定。只要不是蓄意违章,便可以认定为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》原(劳部发 [1996]266号)之规定,只有职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律、法规规定的其他情形而负伤、致残、死亡的,才不应认定为工伤。而且,在工作间隙休息是正常、必要而合理的生理需要,并不能认为刘某的休息行为就是怠工。
  根据《工伤保险条例》第14条第一项规定“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。刘某与建筑公司存在劳动关系,刘某在工作期间休息时受伤事实清楚。因此刘某受伤符合工伤认定条件。

  慧择提示:当您也面临上述情况时,自己可以查阅一定的资料:工伤认定办法,因工死亡职工供养亲属范围规定,非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法,各省、直辖市根据《工伤保险条例》的授权制定的实施办法等,也可以通过律师以法律武器来维护自己的合法权益。

undefined
新型贷款 更多

快速申请

同意《百度金融服务条款》 快速申请

热门贷款

×
您在哪个城市工作
机构仅办理当地工作人士申请
全国
北京
其他城市