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国企上调年终奖地产比例最高
  【摘要】由于物价水平的提高,为了提高居民的工作积极性,国企纷纷上调年终奖,尤其是地产企业上调比例最高。

  调研显示,预期上调年终奖的受访企业比例,2013年显示有64%,高于2012年调研结果6个百分点。微幅增长是企业的主要选择,较之2012年调研结果,2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平,涨幅低于10%的企业比例增长了6%。

  从不同企业性质来看,七成受访国企上调年终奖,比例最高。调研显示,70%受访国企预期上调年终奖,高于民企与外企。民企为66%,外企为60%。

  科锐国际高级总监曾诚对《第一财经日报》表示,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。

  2013年,世界经济缓慢复苏,国际金融危机的后续效应依然存在,外资企业经营更易受国际形势影响,因此相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例最高,达到27%。

  从行业而言,上述调研显示,72%的受访地产企业将上调年终奖,连续两年位居行业之首。

  2013年,中国楼市一半火焰一半海水,一线城市房价连续20余月高涨,“地王”迭出到令媒体审美疲劳;部分三四线城市房价却连续20余月下降,买家匮乏。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业,上调年终奖,既能鼓舞士气,也能激励员工冲击明年的销售目标。

  35%受访汽车企业预期下调年终奖,高于其他行业。2013年汽车产业增长率低,在这个充分竞争的行业,整车企业降价促进销量,导致利润率下降,虽然部分品牌企业利润率保持良好,但大量汽车企业在面临利润率下降的同时,市场份额也随新品牌入市而缩减,这一系列现状,最终体现在了年终奖上。

  慧择提示:在企业薪酬结构中,年终奖比例较高。企业上调年终奖,极大的调动员工工作的积极性,提高了人们的生活水平。
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