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看员工如何看待年金新政
  【摘要】由于人们对企业年金知识的缺乏、养老意识的淡薄,不少企业员工对企业年金收益不满。那么,企业年金新政出台后,员工怎样看呢?

  “我们单位有企业年金,但只知道每个月从工资卡上扣几百块钱,养老金要以后退休了才能领取,其他的就不知道了。”在某大型油企工作的陈先生表示,由于扣的钱不是很多,自己也没有特别关注。虽然缴纳了企业年金,他和同事们并没有自己选择年金的投资组合,都是单位在办理,对其单位设立的企业年金理事会也没听说过。

  “您对自己的企业年金投资收益是否了解?”“对收益水平是否满意?”“企业年金税优政策能给您省多少钱的税?”面对这些问题,陈先生均表示不清楚。

  在他看来,缴纳企业年金不如缴纳公积金实惠,更不如企业直接把现金发给员工。“缴了公积金,买房之后公积金就可以取现,而企业年金要等到退休以后才能领取,谁也不知道几十年时间会发生怎样的事,年金大幅贬值也未可知。”陈先生说。

  他表示,平常自己的闲余资金一般都用于购买银行理财产品、基金等,这些投资的短期收益率让他比较满意。“您希望企业年金的投资收益率达到多少?”“至少也要达到5%吧。”他表示。在了解近几年的企业年金收益率水平后,他表示并不满意,尽管新政实施后可以延税,也不愿意增加缴费额。

  而另一位目前其单位并没有建立企业年金的赵小姐则表示,期盼建立企业年金。“单位缴纳一部分自己缴纳一部分,只要其收益率跑过了通胀就有得赚!”她表示。不过,在赵小姐看来,企业年金和基本养老保险并没有太大区别,并不清楚年金是市场化运作的,并且今后领取的养老金也是和年金的实际投资收益挂钩的。

  业内人士认为,出现这种情况是由于我国长期以来的养老保障制度以及人们的养老观念所致。随着企业年金、职业年金政策的推广,参与的企业和职工越来越多,人们对其的认识才会逐步加深。

  慧择提示:企业在给员工办理企业年金的时候,应该加大对员工企业年金知识的宣传力度,逐渐加深人们对养老保障的认识。
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