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保险公司为何招聘不到大学生
  【摘要】了解保险的朋友都知道,保险行业招聘工作人员时学历至少是大专。可是近期保险行业在招聘时几乎招不到大学生,这是为什么呢?

  11月份是保险行业传统的员工增量的时期,在这一个月内,大的保险公司会猛地扩编扩员,增量人数多达上百人,一些小公司也会招聘几十人。但是这些招聘的人员中,业务员占绝大多数,内勤岗位寥寥无几。

  烟台一家保险公司的总经理告诉媒体人,11月份是保险公司传统的增员计划,而对中国人寿、平安人寿、新华人寿等大公司来讲,他们往往需要招几百人。

  近日,在山东工商学院的五教一楼,各家保险公司从中午12点开始就摆上了招聘的摊位,而从招聘的岗位来讲,各家最多的也就是几十人,前来应聘的大学生也没有多少人。一边是保险公司需要大量增员,一方面是到了大学生专场招聘会上却招不了几个人。

  “现在人力这么贵,年末增员主要是招内勤岗位,内勤岗位的工资高,而相比之下,外勤岗位的基本工资只有几百块或者一千块出头,人力成本小了很多,所以各家都不很看重大学生招聘这一块。”从保险公司从业者口中媒体人了解到,11月份冲人员增量中,只有一小部分是留给人力成本更高的内勤岗位。

  业内人士说,从他们的经验来看,保险公司业务员高学历有助于减少保险误导情况的出现。“公司的高学历人才基本没有出过误导情况出现,但是受制于人力成本,大规模地提高学历水平现阶段还不能实现。”

  慧择提示:保险行业之所以招不到大学生主要原因在于,近期保险公司内勤岗位较少,其他职位工资较低。另外由于受制于人力成本,保险公司无法大规模招聘大学生。
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