贷款 贷款攻略 新型贷款 劳动者工作多年不仅没补贴还被辞退
劳动者工作多年不仅没补贴还被辞退
  【摘要】现在每家公司都会为自己的员工购买保险,很少会出现不购买社会保险的情况。但是张先生就遇到了这样的情况。

  张先生在单位工作多年,但单位一直不与他签订劳动合同,也不给上社会保险,双方为此发生纠纷,张先生将单位诉至法院。尖草坪区法院对此案作出一审判决,判令用人单位为张先生补缴各项保险,支付轮休调休工资、解除劳动关系补偿金等共计1万余元。

  1996年7月,张先生经公开招聘进入太原现代集团公司工作,2000年4月被调入山西现代装饰大世界公司保卫科。由于单位多年来未与自己签订书面合同,也未给缴纳工伤、医疗、失业保险,且自己上班不定时、节假日不能正常休息,而单位也未安排轮休和支付超时工作工资,张先生认为单位违反了《劳动法》。与单位多次协商未果后,张先生申请劳动争议仲裁,单位随即解除了双方的劳动关系。

  随后,张先生诉至法院,请求判令单位补缴各项保险、支付超时加班费、解除劳动关系补偿金等。用人单位辩称,原告起诉时已超过诉讼时效;原告来该公司工作前曾与别家单位保留劳动关系,双方属于临时雇佣关系,所以不应签订合同;原告的岗位实行的就是不定时工作制度,请求法院驳回原告的诉求。

  法院审理认为,张先生与单位已形成事实劳动关系,后者应按规定给张先生缴纳各项保险;张先生上岗前就已知道实行不按时工作制,支付超时报酬理由不足;关于轮休调休问题,单位应支付相应的工资。

  慧择提示:劳动者有权享受公司以及国家给予的劳动补偿。对于辛勤的劳动者来说领取微薄的工资还要时不时的加班加点工作。如此辛劳的工作却得不到公司的福利保障。我国对于劳动者的福利管理方面应该更加关注。
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