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何为五险一金
        【摘要】五险一金是大家都会遇到的,比如找工作的时候,大家就会看这个公司到底给员工那些福利待遇啊,其中就会有大家十分关注的五险一金,那么五险一金到底是什么,它到底可以给我们带来什么保障呢?

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

  据介绍,以成都市由单位参保的城镇户口居民为例,目前,单位与个人的“五险一金”缴纳比例:养老保险为20%和8%,医疗保险为6.5%和 2%,失业保险为 2%和1%,生育保险为0.6%和0,工伤保险中,一类工种为0.6%和0,二类工种为1.2%和0,三类工种为2%和0,另外,单位还要缴纳1%的大病医疗互助补充保险。而住房公积金单位和个人的缴纳比例保持一致,单位可在6%至15%之间选择。

  以成都市由单位参保的城镇户口居民为例,市民“五险一金”的缴纳基数,养老保险为1655元至8277元,医疗、失业、生育、工伤保险都为1526元至7629元,住房公积金则为850元至10413元。一般来说,缴纳基数应为市民的月工资,不过,如果市民的工资低于最低值,则按最低标准缴纳,而高于最高值的话,则按最高标准缴纳。例如,某位成都市民的月工资为3000元,单位确定的住房公积金缴纳比例为最低的6%,而他从事的是一类工种,那么,他每月应缴纳“五险一金”1611元,其中,单位缴纳的数额为3000×(20%+6.5%+2%+0.6%+0.6%+1%+6%)=1101元,市民个人缴纳的数额为3000×(8%+2%+1%+6%)=510元。

  另外,根据规定,参保人员达到退休年龄时,累计缴费年限达到15年才能领取养老金;累计缴费年限男满25年、女满20年,且实际缴费年限满15年的,才能享受退休人员医疗保险待遇。

  慧择提示:五险一金中,养老保险、医疗保险、失业保险是需要我们自己和企业共同承担费用的,剩下的是企业承担费用,由于每个区域的规定不同,费用也是不一样,但是大家无论在哪里,还是都得先了解清楚,这样我们才清楚自己到底有什么安全保障。
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