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购买团体意外保险的好处有哪些
  【摘要】2012年我国保险业普遍不景气,很多保险公司把团体意外保险作为年终奖进行发放。其实团体意外保险不单单是一项简单的员工福利,也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。

  现代企业发展的步伐飞速前进,在大型的新型企业中,各个部位环节莫不是人在发挥作用。单独的个体运作构建了庞大的企业发展和扩张。在人性化,归属感,以人为本这类关键词成为社会人文环境大方向的今天,企业如何更好的留住员工的心,增强企业凝聚力和员工的归属感,成为一个领导者必须思考的课题。企业建立综合保障机制,为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。

  统计资料显示,在全球范围内,每年约有370万人死于意外伤害事故。为员工建立综合保障计划,以较低保险成本给企业员工提供风险保障,提升企业凝聚力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。以下是两个的真实案例,也许可以给人一点启发。

  小余的厂里新来一个技术员,刚到厂里不到1个月,因为上房顶修电缆发生意外头朝下掉到一个漏洞里面,送到医院直接判定脑死亡,最开始靠呼吸机活着,没多久就去世了。因为厂里并没用为员工投保团体意外保险,而厂里领导还想在规定赔偿的限额上减少赔偿费用,结果导致技术员的家属到厂里写标语抗议,还得到一个很坏的名气。最后不仅赔偿得更多并且给厂子造成巨大的不良影响。其实工厂中员工发生意外的状况是很常见的,关键在于企业领导者对于员工收伤的态度。面对相同的情况另一个工厂又是怎么做的呢?小张的厂里不仅为所有的员工投保了团体意外保险,一旦出现员工受伤的事故,马上送到市里最好的医院,全程派人跟踪服务。员工得到最好的照顾之余不但获得意外保险的赔偿,厂里也会给予正常的赔偿。员工康复之后也可以继续回到厂里上班,还会得到补助。双份的保障制度和赔偿金额让员工对企业的保障十分放心。

  团体意外保险不单单是一项简单的员工福利,也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。作为公司来说需要把员工的人身利益放到首位,而保险代理人还需要具备一定的《劳动法》知识和人力资源背景才能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候,保险代理需要以专业的精神为双方提出合理的建议,让团体意外保险为公司转嫁风险,为员工提供安全保障,以达到双方平衡的目的。

  慧择提示:公司为员工购买团体意外保险。笔者认为,此举可以为员工提供更好的保障,同时也可以为公司转嫁风险,降低公司的损失,真可谓一举两得。
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