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非正式员工受伤单位拒绝赔偿
摘要:工作期间受伤,单位是需对其进行理赔的。但是,很多公司会以各种理由拒绝承担责任,近日,文登市张某就遇到了这样的情况。无奈之下,张某将其所在公司告上法庭
  【摘要】工作期间受伤,单位是需对其进行理赔的。但是,很多公司会以各种理由拒绝承担责任,近日,文登市张某就遇到了这样的情况。无奈之下,张某将其所在公司告上法庭。

  张某刚到文登某鱼竿厂上班,没几天就受伤住院,用人单位虽全额支付了医疗费,但拒绝承认张某的情况属于工伤,不肯为其办理工伤认定相关手续,理由竟是因张某为临时工。

  今年11月,张某以临时工的身份到文登市某鱼竿厂工作,后在工作期间受伤。鱼竿厂认为,张某仍在试用期,且双方未签订书面劳动合同,所以拒绝办理工伤认定相关手续。张某的家属无奈之下,11月5日前往文登市劳动人事争议仲裁院,起诉该单位。

  仲裁员调查后认为,张某虽然只是工厂的一名临时工,并未与用人单位签订劳动合同,但他与单位已存在事实劳动关系,而且张某确实是在工作中受伤,用人单位应当为其办理工伤认定相关手续。工作人员对鱼竿厂负责人讲解法律法规后,经过调解,张某顺利的完成了工伤认定及伤残鉴定,最终于12月3日得到了赔偿。

  慧择提示:张某所在单位以其为临时工为由而拒绝理赔,经过法院的调查,虽然是临时工但是其与单位的劳动关系属实,因此单位不该拒绝赔偿。专家也在此指出,若自己的合法权益受到侵害,可以果断拿起法律武器进行维护。
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