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平安养老发布中国企业员工福利保障指数
  【摘要】国家对于居民的保障有很多,社保就是一种最基本的生活保障。近年来,居民对于社保中公积金的需求增多。平安养老保险股份有限公司今日在北京发布国内首个企业员工福利保障指数--中国企业员工福利保障指数(简称CEBI)。

  调研数据显示,2012年中国企业员工福利保障指数为65.37,反映出中国企业员工福利保障体系处于基础水平。其中,企业员工福利保障广度指数为61.33,福利保障的总体覆盖面仍较窄。从数据分析看,社会保险覆盖较广,补充福利保障总体覆盖面仍需大幅提升;企业员工福利保障深度指数为64.64,反映出员工所享有的福利保障项目仍不够丰富,有待进一步充实;企业员工对所享有的福利保障状况的满意度评价指数为70.15,高于其他指数,但仍有待提高;企业对福利保障投入的效益评价指数为66.19,投入效果未达到较高预期。

  分行业来看,企业员工福利保障呈现离散程度偏高的特点,标准差为2.75.金融、银行、保险;能源矿产、石油化工和医药生物、医疗保健等行业员工福利保障指数排名前三,IT互联网、通信、电子;加工制造仪表装备;房产、建筑建设、物业;管理咨询、教育科研、中介服务和消费零售、贸易、交通物流等行业指数位于中位;酒店旅游和广告、传媒、印刷出版两个行业指数排名最后。

  从不同类型企业来看,外商独资企业代表处企业员工福利保障指数最高,达71.74.民营企业虽然是国民经济的重要组成部分,但是企业员工福利保障指数最低,只有59.32,与其他类型企业相比差异明显。

  同时,调研还发现:企业员工对福利保障的需求仍集中在最基本的保障项目上,如:分别有62.3%和60.3%的受访员工希望提高住房公积金和商业补充保障水平;而企业在福利保障投入规划上,受自身财务状况和政策支持等因素影响,投入动力不足,仅有42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。

  此次调研由平安养老险发起,与中华全国总工会劳动关系研究中心共同主办。调研范围涵盖中国内地64座大中城市、4000余家企业,调查了社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类福利保障项目在中国内地不同行业、不同所有制、不同规模企业中的实现情况,并就企业员工对上述4大类福利保障项目的满意程度、企业对员工福利保障投入的效益评价进行了测评。

  平安养老险副总经理高菁表示,中国在行业间、企业间员工福利保障的水平差异很大,福利保障尤其是除社会保险和住房公积金以外的商业保障和非保险的提升空间非常巨大,包括补充养老、补充医疗等等,需要政府从政策上进行引导,鼓励相关企业加大对员工福利保障的投入力度,完善保险保障体系,

  慧择提示:以上为您介绍的是居民希望提高公积金保障水平的相关信息。据悉,今后该指数将以2012年的调研为基准进行连续性研究,以期建立中国企业员工福利保障状况长效量化跟踪机制。
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