贷款 贷款攻略 新型贷款 收入差距逐渐变大抑制垄断已迫在眉睫
收入差距逐渐变大抑制垄断已迫在眉睫
  【摘要】改革开放后收入差距开始出现,并且随着经济的不断发展,差距在逐渐增大。据相关资料分析,收入差距的拉大已经严重影响到社会的发展,因此人社部建议通过抑制垄断行业薪酬来控制差距的逐渐拉大。
  2007年,平安公司总经理年薪即为6616万元,相当于农民工平均工资的4553倍。
  2010年,上海浦发银行员工人均收入35.74万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
  据悉,人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》,透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距,尤其是部分企业高管收入增长偏快,水平过高。
  据介绍,《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示。对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测,涵盖了我国工资收入分配的全部内容。
  部分行业高管年薪数千万报告透露,2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从 2002 年的 12422 元增长至42452元,年均增长达到14.6%;城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转,分配秩序不够规范,分配不公问题比较突出。
  如“十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元,2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍。
  不同群体收入差距大与此同时,“十一五”期间,部分行业工资水平增长过快,水平过高,拉大了社会不同群体间的收入差距。
  例如2010年,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,员工的其他福利人均6.08万元,两者合计人均35.74万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
  为此报告建议,要规范高管人员薪酬,重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。
  此外,还要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核,加大工资集体协商力度,加强企业工资收入分配统计制度建设。
  慧择提示:通过以上数据的分析我们可以看出一个高管的薪资等于4000个农民工之和,为了进一步促进社会的发展,解决收入差距已经迫在眉睫了,有专家提出将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核,各省市可以参考这一建议。
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