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下岗工人养老问题如何解决
  【摘要】随着人口老龄化的加重,社会养老压力越来越大,社会养老金的缺口也越来越大。在职职工每年有企业和自己所交的养老金能够用来养老,可是对于一些下岗职工来说,养老之路很难走。
  凌玉昌的家坐落在沈阳市沈河区第三粮库的职工宿舍里,50平米的老式简易房杂乱不堪,到处落满了灰尘,屋子里除了这台旧电视外,再没有一样像样的电器。墙上,老式的挂钟还在走着,可是日历却停留在2006年8月19日,这是凌玉昌父亲去世的日子。
  今年57岁的凌玉昌原来是沈阳市第三建筑工程公司的一名焊接工人,2002年,47岁的他正当年富力强,没想到却遭遇到了下岗,2万元钱一次性买断,他从此被推向了社会。下岗不久,妻子就跟他离婚了,带走了仅有的几万元存款和唯一的女儿,剩下他一个人。虽然有着一手过硬的焊接技术,养活自己似乎没那么难,但是母亲常年卧病在床需要照料,父亲身患癌症需要治疗,10年来凌玉昌一半的时间是在病床和医院里度过,出去打工也只能是断断续续。
  有点收入要先紧着给老人治病,从下岗那天开始,凌玉昌的养老保险就一直悬着,没再交过一分钱。直到今年3月,听说补缴养老保险的窗口要关闭,他去社保中心咨询了一下,才知道,10年期间自己要补的养老保险金加起来是43311元。
  凌玉昌说,从02年到2012年(3月),总共是4万多,现在他真的是没有能力支付。
  做为老工业基地的沈阳,从上世纪90年代开始,大批工人分流下岗。2000年的数据显示,沈阳市当时累计下岗职工已超过65万。对于企业职工的养老保障,1991年6月,国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,规定养老保险费用由国家、企业、个人共同负担,1995年,国务院发出《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》,正式确立了社会统筹与个人帐户相结合的养老保险新模式,几经调整,2005年,最终确定了个人8%,企业20%的缴纳比例。凌裕昌在下岗的时候,企业就停止了为他缴纳保险。如果补缴,需要他个人承担全部28%的费用。凌玉昌算了算,除了过去欠的四万元,到60岁退休还有三年,每年还要再缴纳将近一万元的养老金,也就是说,60岁退休前他还要再补将近八万元。
  凌玉昌说,再加上医疗保险,大概总共要交10万多,他没有别的办法,只能把家里的房子,大的卖掉,换小的,交上这部分钱。
  凌玉昌住的是父母当年分的福利房,也是他目前唯一的资产,如果实在没办法,他也只能走这条路,不过现在,他的心里还有个小算盘,他听说自己从事的焊接工或许可以算特殊工种,享受提前退休的政策。
  按照规定,特殊工种男职工可以提前到55岁退休,如果能算上特殊工种的话,老凌不仅可以少交5年的养老保险金,而且现在就可以拿到一个月2000多元的退休养老金。老凌算过,这里外里差了近10万元,这对凌玉昌来说,可是救命的好事,但是,老凌说,他去办过,没办下来。
  去年9月,母亲去世后,凌玉昌就开始了一个人的生活,本想凭借多年焊接的手艺能让生活变得好点,但现在眼睛不行了,不能再干焊接的活了。没办法,他只好加入“大龄打工”队伍,保安,保洁,看大门,什么都干过。年龄越来越大,工作也越来越难找,两个月前,他开始了马路边停车场看车位的工作,尽管因为年龄大不给交保险,但一个月1500元的工资,还是让他很满足。
  慧择提示:随着老年人口的增多,国家也加大了财政对养老的补贴力度,可是由于人口众多,养老问题很难得到解决。其实养老的是社会大问题,它需要各个方面的参与,合理利用养老资源,这样才能让更多的人安心养老。
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