贷款 贷款攻略 新型贷款 保险业务人员的福利将得到改善
保险业务人员的福利将得到改善
  【摘要】随着《关于改革完善保险营销人员管理体制的意见》的出台,针对保险营销人员的各种细则也在慢慢的拟定当中。保险行业营销人员的待遇并不好,拿不到业绩就没有提成,而保险公司的底薪很难维持生活,这也是导致保险销售过程中存在销售误导的一个主要原因。近日再度下发《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》,要求保险公司改善基层营销员的待遇,将代理制改为员工制或增加一个劳动身份。
  保险营销员缺乏福利保障,流动性高等问题,长期以来广为业界诟病。保监会此前多次鼓励保险公司改善营销员待遇,并提出将营销员转化为公司正式员工的建议,这给不少保险公司带来了经营压力。对此,保监会有关负责人表示,鼓励市场主体积极探索保险营销新体制,为员工提供更多的保障,可以将代理制改为员工制,也可以在不改变现行代理佣金制的基础上,增加一个劳动身份,提高福利待遇,可以所有机构一起改,也可以选择部分机构改;可以全公司一起改,也可以选择部分绩优营销员先行先试等。
  《意见》指出,现行保险营销员的管理体制关系不顺,管理粗放、队伍不稳、素质不高等问题突出,不适应保险行业转变发展方式的需要,不适应消费者多样化保险需求,是目前保险营销队伍发展中遇到的主要矛盾和问题。
  《意见》提出,要把握好改革的时机、力度和节奏,分阶段、分步骤地稳步推进各项工作,在3年左右时间改变保险营销管理粗放、队伍不稳、素质不高的现状;用5年左右时间让新模式、新渠道的市场比重有较大幅度提升。
  此外,在探索营销新模式、新渠道方面,保监会表示,将积极鼓励保险公司拓展专业中介、网销、社区门店,交叉销售等销售渠道,走多元化营销道路。据悉,截至今年上半年,保监会已批准13家保险公司成立了保险销售公司,鼓励保险销售专业化、职业化经营。
  慧择提示:改善保险行业营销人员福利待遇,是一种以“人为本观念”的体现,保险营销人员的福利待遇提高了,促使保险公司对营销人员的招聘条件要提高,有利于提高整个保险行业从业着素质。
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