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保险界招聘越趋理性
  【摘要】近日,有保险业界人士向我们透露,保险公司现在对中高层人才的需求量在减少,但招聘难度却有增无减。尤其是针对管理层人才,出于控制成本的考虑,能不招就不招;险企更希望招到能够直接代理业务收入的渠道经理、培训师、部门经理、核保核赔等技术人才,而且保险公司对猎头推荐的人才与其岗位的匹配度要求更高。
  人才的需求变化反映了行业发展的现状,在行业增速放缓的前提下,保险公司变得更加现实,更注重业务品质的精细化。据了解,以往保险行业保费保持了约30%的增长速度,行业快速扩张,面临人才匮乏的瓶颈,险企之间你争我夺,不惜动用不正当竞争手段。保险公司一边不断地招人,一边不断地流失人才,大进大出,既给保险公司带来成本高企,也造成巨大损失。
  今年7月,寿险业原保费收入是6346亿元,同比增速只有1.8%,相较6月份有所放缓,继续延续2011年的颓势,银保政策的负面影响仍然持续,保险公司仍然不能驻点销售,上市保险公司个险新单均出现大幅度下滑。
  业内人士认为,目前保费增长仍然受制于两大因素:一是个险代理人成本上升而产能提升放缓;二是尚未找到明显策略规避银行保险的监管政策,从而造成目前保费增速出现停滞或下滑。而转型时期,保险公司对于人才的选择也该渐趋理性,更应注重节约成本,提升人才品质。
  慧择提示:保险业现在用人越趋理性。以前,保险公司一边不断地招人,一边不断地流失人才,大进大出,既给保险公司带来成本高企,也造成巨大损失。现在,保险业把好用人这道关,将会把更多的人才留在了业内。
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