贷款 贷款攻略 新型贷款 月收入1万五险一金合计缴纳达月收入67%
月收入1万五险一金合计缴纳达月收入67%
  【摘要】上班族缴纳五险一金是很正常的。但究竟这钱是按照什么费率扣缴的,并不是太清楚。昨日,《人民日报》发表文章,驳斥了有关我国社保缴费全球最高的说法,认为在世界各国中,中国包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险的综合缴费率约为40%,并不是全球最高,属于世界前列,排在全球第13位。
  根据美国社保局发布的最新研究报告,在173个国家或地区中,罗马尼亚、斯洛伐克等12个国家的社保名义缴费率高于中国。我们调查北京的社保缴纳情况发现,北京“五险”单位和个人的合计缴纳比例达到了43.1%,与《人民日报》的数据基本相符。如果算上12%的住房公积金,北京企业职工“五险一金”合计缴纳达月收入67.1%.
  我们了解到,北京市社会保险基金管理中心在今年4月公布了北京市2012年度各项社会保险的缴费工资基数和缴费金额。根据北京市公布的数据,2011年度北京市职工年平均工资为56061元,月平均工资为4672元。
  按照北京市社会保险的相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
  实例
  月收入1万五险一金
  合计缴纳达月收入67%
  北京市一家企业人力资源部负责人告诉我们,按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
  其中,各个险种的缴费比例为:基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳0.3%;生育保险是单位缴纳0.8%.此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%.
  这样算下来,不算住房公积金,个人三险的缴费比例合计是11%,单位为个人缴纳五险的比例合计为32.1%.单位和个人合计缴纳比例达到了43.1%.而如果各算上12%的住房公积金,个人和单位的缴费比例就分别达到了23%和44.1%,合计达到67.1%.
  这位负责人给我们算了一下,以某位员工上年月平均工资1万元整计算,那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为:
  个人缴纳部分:养老保险8%为800元,医疗保险2%+3元为203元,失业保险0.2%为20元,住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元,占工资比例的22.3%.
  单位为其缴纳的部分:养老保险20%为2000元,医疗保险10%为1000元,失业保险1%为100元,工伤保险0.3%为30元,生育保险0.8%为80元,住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4410元,占个人月工资比例的44.1%.也就是说,如果单位聘用一名月工资10000元的员工,那么实际每月至少要支出14410元。
  专家
  企业实际缴纳社保情况不理想
  应多渠道增加社保资金实力
  虽然我国各地对社保缴费的规定略有区别,但我国整体上职工社保缴费比例平均合计在40%上下(不含住房公积金),其中个人缴费比例约为11%,其余为企业负担。那么,这样的缴费水平是高是低?
  “目前企业的人力成本负担过重。”中央财经大学保险学院院长郝演苏教授认为,提高全民的基本社会保障水平是好事,但对我国各地企业的社保实际缴纳情况进行调查后,发现结果很不理想。因为按照目前的规定,企业雇用人员的五险一金支出成本达到了人员工资的1.4倍,在我国处于经济低增长时期、很多中小企业面临生存困境的现状下,这样的人力成本支出对于大多数中小企业来说,可谓不堪重负。
  慧择提示:社保为什么缴纳?社保费都用来干什么?可以将一部分国企利润和国家财政支出划拨至社保资金账户,让国企利润用于全民福利提高,而不是只在国企内部流转。这样,国家的社会保障资金雄厚,实力强了,全民的社保水平才能逐渐提高。
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