贷款 贷款攻略 新型贷款 了解工伤保险赔偿标准,有效保障员工利益
了解工伤保险赔偿标准,有效保障员工利益

在公司上班过程中,发生意外事故导致受伤,属于工伤范畴,这时候用人单位会按照工伤保险赔偿标准,对员工进行合理的赔偿。目前工伤赔偿的依据是什么?员工想保障个人利益,应该对这方面信息有所了解。

在我国,如果员工出现工伤,用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险赔偿标准,支付合理的费用。不仅需要支付员工的治疗费用,还需要按照员工的实际情况,支付合理的住院伙食、工资补贴、护理费、伤残补助等。大部分费用是根据实际的开支进行赔偿,工资补贴则是按照员工的实际工资进行支付,一般停工留薪期为12个月。

在伤残补助方面,《条例》中也有明确的规定,具体补助标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

作为一个企业员工,熟知这些信息后,发生意外时就可以有效保障自己的利益,避免身心、经济同时面临危机。作为企业管理者来说,也应该了解详细的工伤保险赔偿标准。经过了解我们可以清晰看出,当员工出现工伤后,用人单位需要承担严重的经济损失,因此,很多企业管理人都会为员工购买保险。

除了基本保险外,许多单位还为员工购买了综合意外保险。例如,平安网销平台的一年期综合意外险,就是一款保障全面、价格便宜、保障时间长的保险。只要员工有了这个保险,意外发生后,保险公司将按照商业工伤保险赔偿标准,对员工进行赔偿。另外,即使是在生活中出现意外,也可以获得相应的补偿。如果公司没有给自己投保商业意外险,也不用担心,大家可以自行投保,几分钟就可以完成。

undefined
新型贷款 更多

快速申请

同意《百度金融服务条款》 快速申请

热门贷款

×
您在哪个城市工作
机构仅办理当地工作人士申请
全国
北京
其他城市