贷款 贷款攻略 新型贷款 险企招聘自降门槛违规吗?
险企招聘自降门槛违规吗?
  【摘要】经常有保险公司打出的招聘广告让人怦然心动:只要初中学历,没有经验,可以免费培训十天,培训期间还有补助;新入职后有专门师傅传授专业知识;无责底薪(21005200)+提成+补助+奖金+五险一金+季度奖+年终奖,外加的各种过节补贴,还能每年公费旅游。
  以上是某保险公司的招聘广告,看着是不是有心动的感觉呢?
  然而,类似富有诱惑力的保险公司招聘广告多如牛毛。截至昨日13:00点在百度搜索中输入“保险公司招聘”,得到的近三天的信息有近4万条,其中有近三成是招聘保险代理人的。笔者发现,有超过一半的招聘只需要初高中学历,并未达到保监会要求的大专及以上学历。
  去年5月,保监会公布《保险销售从业人员监管规定(征求意见稿)》要求,报名参加保险代理人资格考试的人员,应当具备大专及以上学历和完全民事行为能力。也就是说此规定将营销员的学历门槛提高到了大专。
  然而,笔者最近发现,在增员难和竞争压力下,多家保险公司在网络上的公开招聘及线下增员过程中,并未遵守此规定,学历门槛降低的现象很普遍,新进入营销员队伍的人员中学历参差不齐。
  路边常见保险公司营销员摆个展台,向来来往往的居民推销保险,顺便招聘代理人的现象。笔者询问了多名以此方式招募人员的保险代理人,发现他们对于学历的门槛并没有非常严格的要求,若其他条件合适就学历高低无所谓,睁一只眼闭一只眼。
  “我已经升做主任了,带着一个团队,现在业务不好做。如果不招募更多的人,我的团队就完不成规定的业绩,又不断有老人流失,不补充进来新的,团队就垮了,没办法,我们只好广撒网了。”
  这些话出某寿险公司的一位营销员。招聘流失再招聘,如此大浪淘沙,恶性循环,业绩只能在低水平运行。
  另外,我们还发现,增员压力下,某些非正常现象开始出现。
  某保险公司在深圳福田筹建三级机构,其招聘广告要求每天只需要工作一个小时,从8:30到9:30,负责打卡、开会,其他时间可自由安排,不需要去做业绩,学历低也没有关系。但必须参加公司安排的为期三天的岗前培训,并通过保险代理人资格证考试并获取证书,每个月可拿到1040元。
  笔者致电询问,对方自称是该公司的团队主管,说因为公司目前正在筹建过程当中,所以不能做业绩。若要筹建成功,人员配备满足要求,有增员任务。所以,在筹建完成前需要有足够的业务人员,目前只需要去挂个名就行,以后想走想留自行选择。对方还说,若能介绍朋友过来,还能有增员的额外收入,增员1人得800元,增员2人得到2000元,增员3人得到3600,增员4人得到4800,一次类推。
  慧择提示:不择手段地增员只能为公司带来短时间的业绩,也不能提高业务品质。保险行业正经历痛苦的转型阶段,类似营销员学历门槛这样的底线需要坚守,坚守才能成长,莫让学历门槛形同虚设。
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