贷款 贷款攻略 新型贷款 我国精算师高端人才任有缺失
我国精算师高端人才任有缺失
  【摘要】精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员,主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。 一个人要成为一名认证合格的精算师,必须在几年之内经过一系列严格的考试。我国精算师稀缺的问题引起了媒体的关注。
  相关报道聚焦在目前合格精算师只有不到500人,未来10年内专业精算师的需求量将攀升至5000人,精算人才还有很大“缺口”等内容上。但了解到,目前精算师在数量上已日趋饱和,仅是人才结构上仍存在缺失。
  华诚人寿总精算师张晨松说,精算师这个行业在某些层次已慢慢趋于饱和,比较缺的是在精算行业顶层设计的高端人才和领军人物。中国的精算行业本身比较年轻,缺少的是有几十年经验的精算师。
  根据保险精算师协会数据显示,截至2011年6月30日,中国共有精算师198人(其中非寿险方向22人)、准精算师1281人(其中非寿险方向104人)。
  泰康人寿精算师谭晓娣表示,精算师肯定是缺的,尤其是缺乏有国际经验以及资深的精算师。主要原因在于我国保险业开放的时间不长,本土精算师的培养和沉淀需要一定的时间。随着保险业的发展以及保费收入的增加,对精算师的需求会越来越大,不过我国已经不缺精算专业学生。
  人口数量多到一定程度,就业就不是理性竞争了。中国拥有庞大的大学生人口基数,在得知“精算师收入高,人才缺”的情况下,大家蜂拥而上,导致供给数量飙升,对只有不到160家公司的保险行业来说,明显无法消化。再者,通过精算师资格考试平均需要5-7年的时间,等考取证书后,就业市场或许早已是小楼昨夜听风雨了。“中国的大学扩招学生,一看精算是比较热门的专业,大家都去办,于是供过于求。可等你学出来之后,状况早就变了。”张晨松说。
  张晨松表示,并不是数量有差异,而是结构上有差异,大多数精算师都集中在做产品、做准备金等传统领域,从非传统领域来说,精算师人数还是比较少。
  谭晓娣说,从企业的角度看,精算工作已经不再拘泥于原来的准备金计算、经验分析等传统工作,而是更多地参与到公司的经营管理之中,起到了越来越大的作用。
  另外,精算专业毕业生就业也不能只盯着保险公司。除了保险行业,证券、基金、养老机构以及IT等领域对精算师的需求也日益增大。“虽然目前中国精算师大多集中于保险和咨询行业,但在证券、基金及社保等领域也能见到少量精算师的身影。相信随着中国经济金融改革步伐的不断迈进,对专业金融人才尤其是专业精算师的需求一定会进一步加大。”友邦保险中国区首席市场官包虹剑说。
  慧择提示:我国的精算师人才要求较高,精算师需要更熟悉保险市场,同时有对计划的评估能力,能力要求很高。成为一个正精算师经过的资格等级考试相当苛刻,结果导致全国的精算师寥寥无几。因此,精算师的需求呈现井喷,他们提供服务获得的收入非常丰厚。
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