贷款 贷款攻略 新型贷款 劳动合同不签 保险同样不能缴纳
劳动合同不签 保险同样不能缴纳
  【摘要】劳动者称,其两次入职并又两次离职于同一用人单位,但直至第二次离职后,单位仍未与其签订劳动合同,并未给其缴纳各种社会保险费,故诉至法院要求用人单位赔偿其各项损失。近日,北京市延庆县人民法院正式受理了此案。
  原告张某诉称,2009年1月1日,原告到被告北京某商贸有限公司处工作,担任导购,2010年4月离职。2011年3月3日,原告再次入职该单位,2012年3月7日,原告再次离职。原告因被告未与其签订劳动合同,也未给其缴纳各种社会保险费,故申请劳动仲裁,仲裁委支持了原告的部分申请请求,原告因不服仲裁裁决,诉至法院,要求被告支付原告2012年1至3月的工资9095元,养老保险补偿金4536元,双倍工资49200元,经济补偿金4100元,以上共计66931元。
  目前,此案正在进一步审理中。
  慧择提示:新人入职,公司一般会与其签订劳动合同。签订了劳动合同,就有了一定的法律效力,一旦双方发生纠纷,劳动合同就会成为解决纠纷的关键。当然,签合同的时候,还要看清条款。
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