贷款 贷款攻略 新型贷款 在各种因素影响下如何做好保险规划
在各种因素影响下如何做好保险规划
  【摘要】人的一生不要茫茫然的过,要做好相应的规划,一步步的实现,这样就能让生活充满动力,想要好的生活品质,一定要做好相应的保险规划。
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慧择网  完善的配偶保险政策不仅为公司省钱,也少了很多麻烦。一份包括配偶及其他家庭成员的福利大礼包,对吸引及留住最佳员工都非常重要。但如果缺少明确的政策条款,对双职工家庭、离婚及其他棘手事务的约定,那么公司将有可能承担额外的经济损失,甚至因此影响到员工与公司的关系,那就得不偿失了。纽约罗彻斯特一家保险及福利咨询公司的员工福利顾问马修·迈克德蒙特(MatthewMcDermott),发出了上述警示。
  人保寿险资本金将超200亿元人保太保平安暂停商业车险1个月国家鼓励机构研发鲜活农产品保险北京非京籍职工纳入生育保险保险发展策--建言保监会新主席来自纽约的独立注册会计师杰弗瑞·克劳特(JeffreyKraut)认为,通过覆盖配偶的保险及福利制度,可为那些双职工家庭员工省下不少开支。但需要注意的是,如果公司已经为员工提供了一份健康保险,那么员工就应该优先选择本公司的保险,而不是加入配偶公司的保障计划。
  克劳特表示,“我以前曾为一家公司进行过薪酬、福利规划,这家公司的管理团队就明确地给员工发出过这样一份通知:如果员工的配偶在单位已有某种保险、福利,只要提供书面证据,公司核实之后,每年都会为其配偶发放1000美元的现金。”每年为员工的配偶提供保障需要数千美元每位,如此一来,可为公司节约不少开支;同时也避免了员工进行不必要的重复保险投放。
  在增加或者移除配偶及其他附属受益人方面,公司需要有明确的规章制度。迈克德蒙特认为,在感情因素占主导的夫妻关系中尤其应该做好预案,比如,倘若双方离婚,与之相关的各类保险及福利该如何处置。因夫妻关系破裂,面对日渐疏离的另一半,盛怒的丈夫或者妻子要求公司立刻停止与配偶有关的福利政策,这类事情屡见不鲜。当然,这种极端的表现是不明智的,甚至有可能将公司推至不利境地。有些公司的福利政策,在制定之初已对婚姻解体这种情况进行过相关约定,比如,对配偶的福利保障延续至某一约定时刻,或者至双方离婚文件正式生效时才终止等等,因此公司需要慎重,照章行事。
  “在这种情况下,合理的做法应该是,将政策延续至新一个保障周期开始前,或者夫妻双方签署了正式的文书,彼此权责明晰之后,再进行合理、合法的分割。”
  迈克德蒙特建议,所有的政策及条款都必须适应各州及联邦法律。克劳特则提醒,一旦员工认可某种基于配偶及家庭的福利制度,公司需要立刻诉诸文字,形成条款,以便让每一位员工都享受到同等待遇。
  意外伤害保险是指投保人向保险公司交纳保费,在保险期内因发生意外事故致使被保险人死亡、伤残、支出医疗费用或暂时丧失劳动能力,保险公司按照合同的规定付保险金。
  安全与保障,是每个人生命中最大的需求。保险是理财金字塔中基础的部分,它的功能不仅在于提供生命的保障,而且可以转移风险,是一种不可或缺的理财方式。人生如在海洋中航行的一叶扁舟,有暴风雨,也有礁石,在这个历程中,有保单不可或缺。
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